SED Sistemas Evaluación Desempeño | El corazón en los números

La evaluación del desempeño a examen

«¿Por qué la charla anual con tu jefe se convierte en un chascarrillo que hace gracia a todos menos a ti?»

El punto más controvertido de la gestión de personas es la evaluación del desempeño. Además, es un tema recurrente sobre el cual hemos hablado mucho en recursos humanos desde la línea, pero nunca acabamos de resolver como abordarlo. ¡Incluso nos hemos planteado su desaparición!

Pero ahora lo retomamos con nuevas ideas, para convertirlo en un proceso útil y con valor para la organización.

Desde la experiencia práctica de profesionales de reconocido prestigio, abordaremos cuestiones tan interesantes como:

¿Cómo evitar que fracasen los sistemas de evaluación del desempeño en las empresas?

¿Cuáles son las tendencias más actuales implantadas en las empresas a escala mundial?

¿Qué hacemos, desde recursos humanos, para convertir este proceso en un valor añadido para la organización?

¿De qué modo las nuevas tecnologías (la IA y otras) están influyendo en los sistemas de evaluación?

Desde el Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni, en colaboración con los autores del libro La evaluación del desempeño a examen, tenemos el placer de invitarte a compartir esta sesión, en que reflexionaremos de una forma interactiva y práctica con varios de sus autores sobre qué podemos cambiar y cómo podemos aplicar el tema de referencia.

Participan:

Rosa Allegue (Promociona ‘13), directora de Administración y Finanzas de Skechers USA Iberia

Begoña Díaz-Varela (DDP ‘07), responsable de Sistemas y Digitalización de Recursos Humanos de la Agencia EFE

Lorenzo Rivares (PDD ‘16), director internacional de Recursos Humanos del Grupo Eulen

Carlos Cid, director jurídico y de Recursos Humanos de Euroforum

José Antonio González (SEP ‘08), presidente del Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni Madrid

Begoña Landazuri Plaza (SEP ‘04), miembro del Club Dirección de Personas y Organización Esade Alumni

¡Te esperamos!

Al finalizar la sesión, compartiremos un café.

Datos básicos del acto:

Fecha: martes 14 de marzo de 2023, de 9.00 a 10.30 h

Lugar: Campus Esade Madrid – Mateo Inurria 25

Ticket: acto gratuito

A los que ya os tenía acostumbrados con libros de ficción, ahora me lanzo con un libro técnico «La Evaluación del Desempeño a Examen«. De nuevo de coautora, rodeada de los mejores.

Bajo la magnífica coordinación de Carlos Cid Babarro de EULEN y Teresa Cervera Soto PhD de Grupo CEF-UDIMA ambos doctores en Derecho, que han reunido a un grupo de profesionales con amplia experiencia en la gestión de personas, abordamos desde una visión 360º los Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED) en las empresas, las famosas performance reviews que antes o después todos hemos realizado.

El germen de este libro se remonta a febrero del 2019 cuando en el Parlamento de los RRHH ideado por el grupo escRHitores en colaboración con la Comisión Editorial y de Comunicación de DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano,

En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que nos movemos cobra especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si están en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, además de identificar a los líderes para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente ágil y eficaz. De esta situación nace este libro con el fin de aportar un análisis de los SED y de cómo están evolucionando.

Este libro está dirigido a estudiantes interesados por los RRHH y por supuesto al profesional de la función. Es un libro necesario para entender y poner el práctica los Sistemas de Evaluación de Desempeño.

Gracias una vez más a nuestra editora, Marta Prieto Asirón, de Editorial Kolima por su confianza, a Jesús Echevarría Presidente de RANDSTAD España y LATAM por el prólogo y por supuesto a mis compañeros coautores por todo el trabajo y aprendizaje conjunto: Lorenzo Rivarés (EULEN), Begoña Díaz-Varela (Agencia EFE), Luis Expósito Rodríguez (ex MEDIASET), Luisa Izquierdo Pérez (Microsoft), Vanessa Izquierdo (Sagardoy Business School), Begoña Landazuri (Grupo Aldesa) y Jose Luis Risco Rojas (EY).