Los que me conocéis sabéis que pocas veces me rindo cuando quiero algo y por eso, cuando lo consigo, la recompensa de la pura satisfación personal es enorme. Y esta satisfación la he vivido de nuevo conociendo a Marisa Mediavilla Herreros, a quien intentaba contactar sin éxito desde Noviembre del año pasado hasta ahora que por fin lo logré ¡seis meses después!. Y no será por culpa de Marisa que es de lo más formalito y responde SIEMPRE a todos los mails y llamadas… Pero la experiencia me demuestra una vez más que cuando algo se quiere, se consigue, dando más o menos rodeos…

Sorprendentemente supe por primera vez de Marisa Mediavilla y su Biblioteca de Mujeres a través de un hombre, mi buen amigo Manuel Pozo, nuestro coordinador literario en Relatos Humanos.

Manolo había escuchado en la radio que Marisa Mediavilla creadora en 1985 de la Biblioteca de Mujeres acababa de recibir el Premio Leyenda 2016 del Gremio de Libreros de Madrid por su «apasionada e incansable búsqueda del legado literario de las mujeres».

En ese momento Manolo me comenta que quiere donar un par de ejemplares de Relatos Humanos a la Biblioteca de Mujeres para que quede constancia escrita de la situación de una mujer directiva en el siglo XXI en un mundo, el de la alta dirección de las empresas, aún hoy copado mayoritariamente por hombres. En el libro, en boca de su protagonista Irene Díaz de Otazu, directora de RRHH, nos desvela cómo es su día a día y se van narrando las emociones, los sentimientos de esta mujer que bien pueden ser los sentimientos de cualquier mujer directiva en la actualidad.

Yo en cambio tras enterarme de esta inmensa labor llevada a cabo por Marisa (y sus colaboradoras), sin apenas apoyos económicos, ya solo pensé en conocerla personalmente.

Busqué una forma de contactarla, y accedí a la web de Biblioteca de Mujeres  donde aparecía un mail, al que escribí en varias ocasiones, sin embargo nunca me contestaban. Ante el fracaso metí este contacto en mi lista de tareas pendientes (una lista cada día más grande, pero donde siempre logro ir tachando las tareas realizadas, dando muchos rodeos y tocando muchos contactos…). Sin embargo en esta ocasión, fue la casualidad o ¡el destino!, que queda más literario… el que nos permitió conocernos.

Estaba firmando libros en la Feria del libro de Madrid cuando veo una fila de mujeres andando por el parque de El Retiro con nombres de escritoras famosas. La curiosidad me pudo y salí de la caseta, para ante mi sorpresa ver que representaban a la Biblioteca de Mujeres. ¡De esta ya Marisa no se me escapa!, pensé, y dí mi tarjeta de visita a una de sus compañeras pues ella no estaba presente. A los dos días recibí la llamada de Marisa y tras cruzar unas palabras y ver que había feeling entre nosotras, nos emplazamos a tomar un café para conocernos mejor.

Marisa es documentalista y bibliotecaria. Como muchas mujeres que dejan un gran legado, ella se considera una mujer normal, como muchas otras, pero los libreros que han premiado su labor y desde luego yo también, tenemos claro que no es una mujer normal y por eso quiero reconocer en este post su labor, por mucho «apuro» que sé que le dará a ella.

Nada más conocerla te sorprenden su energía y su alegría, no sabría decir en qué orden. A mí además me admira su cultura literaria, supongo que algo natural en su profesión, pero que yo envidio de inmediato pues me doy cuenta del poco tiempo que me queda libre tras mis labores diarias para perderme con todos los buenos libros que me cita en una breve conversación en torno a un café y un vaso de agua (no la he dejado tomar su tostada.., ¡como bien me recrimina entre risas!).

Y me cuenta su historia… Una historia fascinante de la que ella creo que aún no es consciente. Era una estudiante universitaria y veía que no encontraba lectura de algunas de las escritoras más célebres. Empezó recopilando libros por interés propio para su biblioteca personal, hasta que en 1985 decide crear Biblioteca de Mujeres.

La Biblioteca de Mujeres es testimonio de la lucha de la mujer en España pues se creó en el momento de reivindicación del Movimiento Feminista. Es un valioso patrimonio cultural formado durante 30 años con los desvelos de Marisa y muchas colaboradoras, entre ellas Lola Robles Moreno. En 1991 se constituyó en asociación no lucrativa de ámbito estatal hasta que en 2006 dona su fondo bibliográfico al Instituto de la Mujer.

“Difundir es dar a conocer y dar a conocer es romper con el ancestral silencio en torno a las mujeres. Lo no nombrado no existe; por tanto, los centros de documentación y bibliotecas de mujeres, al nombrarlas, las hacen incuestionablemente visibles”

(Alba Ibero i Constansó)

Desde el 2012 los fondos de la Colección “Biblioteca de Mujeres” perteneciente al Instituto de la Mujer, [ca. 24.000 vol.], están instalados en el depósito de la Biblioteca del Museo del Traje, situado el la Avenida Juan de Herrera nº 2, de Madrid. Estos fondos están disponibles para consulta en sala.

Marisa me apunta que su principal motivación siempre fue y sigue siendo la de combatir la carencia de documentos femeninos existente, pues sin ser conscientes de nuestra historia, no podemos avanzar. Yo le sonrío y le comparto el objetivo de EJE&CON, que es hacer visible el talento femenino. Definitivamente tenemos mucho en común… y puedo hoy decir que la literatura me regalado una nueva amiga.

En un momento de nuestra conversación le pregunto qué le preocupa, pues noto que algo no va bien, y me dice claramente que lo que le preocupa es que su trabajo y el de tantas otras mujeres caiga de nuevo en el olvido como ya pasó en otras ocasiones. Puedo entender su preocupación pues apenas se conoce la Biblioteca de Mujeres.

Para terminar este post, os dejo una breve información general sobre las Bibliotecas de Mujeres, que pedí a la propia Marisa pues no conocía esta iniciativa antes, quiero compartirlo con todos vosotros.

La idea de crear una Biblioteca de Mujeres no es nueva; ya en 1909, en España, se creó la Biblioteca de la Dona fundada por Francesca Bonnemaison. Hubo otras bibliotecas de mujeres como la de la Residencia de Señoritas, en 1915, y la del Lyceum Club, en 1926, pero todas desaparecieron con la guerra civil y la posterior dictadura.

En Europa también se crearon a lo largo del S. XX bibliotecas que, todavía hoy, siguen cumpliendo los mismos objetivos que entonces. Algunas de ellas son:

– En Londres, la National Women’s Library, anteriormente The Fawcet Library, creada en 1926.

– En París, la Bibliothèque Marguerite Durand, en 1931.

– En Amsterdam, ATRIA (antes IIAV, International Information Centre and Archives of the Women’s Movement, Aletta), en 1935.

– En Copenhague, KVINFO fundada en 1964.

– En Italia, Biblioteca Italiana delle Donne, en Bolonia, y la Biblioteca e Archivio delle Donne “Archivia”, en Roma, a finales de la década de los 70.

– En 1985 se crea La Biblioteca de Mujeres en Madrid.

“Es necesario que se sepa bien que esta biblioteca es de un género especial y que no serviría de nada poner al frente de ella a alguien incapaz de alimentar la documentación que es nuestra razón de ser, y que limitase su trabajo a colocar libros en los estantes y ordenar alfabéticamente las fichas de obras y autores”

(Marguerite Durand, fundadora de la Bibliothèque Marguerite Durand)

Las BdM son un espacio destinado a reunir la cultura y el saber que las mujeres hemos elaborado a lo largo de la Historia.

Son necesarias para descubrir, recuperar y reconstruir nuestra identidad.

Son una prueba incuestionable de la aportación de las Mujeres a la literatura, ciencia, arte, sociedad… de esa historia nunca contada y mantenida en el silencio.

Visibilizan y testimonian el obrar de las mujeres.

Son lugares de encuentro y de intercambio de información y experiencias.

Apoyan y favorecen el estudio y la investigación.

Y facilitan, a todas las mujeres, el acceso libre a la información.

Nota de la autora: Este post publicado originalmente el 19 de Junio 2017, ha sido modificado el 13 de Julio para corregir datos incorrectos e incoporar información facilitada por Maria Prego de Lis, Bibliotecaria del Museo del Traje. Gracias por su ayuda para mejorar el contenido de este post y felicitaciones por su fantástica labor para mantener viva la Biblioteca de Mujeres.

 

He querido escribir este post alejado en el tiempo del mes de marzo, porque el 8 de Marzo se proclamó el día internacional de la mujer hace ya más de un siglo y todos los años en ese día emblemático se siguen haciendo celebraciones y reivindicaciones a favor de la igualdad y del empoderamiento de la mujer, pero para mí no hay un día o un mes que celebrar, es algo a hacer a diario. «Tacita a tacita» como decía el anuncio. ¿Qué requiere esfuerzo? Por supuesto!, ¿qué cambio no lo requiere?

Desde hace años hablamos del fenómeno «Womenonmics» como el nuevo boom económico que sustituirá a China. Las mujeres tenemos potencialmente como consumidoras un gran poder pues participamos en cerca del 90% de las decisiones de compra. Sin embargo en muchas partes del mundo la mujer sigue siendo ciudadana de segunda categoría, sin apenas visibilidad en la esfera pública y por desgracia en muchos casos denigrada e incluso atemorizada en su hogar, en la esfera más privada e íntima. Los datos que recibimos a diario de violencia de género son escalofriantes, pero a mí me preocupa más los datos que no recibimos, pues lo que no se mide, lo que no se conoce, no se puede mejorar.

Pero a poco que reflexionemos, ese poder potencial que tenemos las mujeres de forma individual garantiza pocos logros. La historia nos demuestra que los logros se consiguen, y sobre todo se mantienen en el tiempo, con la fuerza grupal. La historia también nos muestra que cuando la mujer se incorpora a la esfera laboral, cuando adquiere más protagonismo en la esfera pública y consolida sus derechos, mejoran los derechos y la calidad de vida del conjunto de la sociedad y por supuesto la economía crece, algo de cajón pues hay más recursos trabajando y más talento pensando…. Es por eso que muchos creemos firmemente que el empoderamiento de la mujer es una necesidad pero también una responsabilidad para las futuras generaciones, de hombres y mujeres.

Si queremos cambiar la sociedad para que sea más justa, más equilibrada, si queremos aportar una mejora como hicieron nuestros antepasados, tenemos que remar todos en la misma dirección. Por eso me quedo con la frase de Gema Hassen-Bey, «si te mueves tú, el mundo se mueve contigo» que a fin de cuentas es otra forma de decir que «sin implicación personal, no hay cambio cultural» que ya sabéis que es mi motor diario. Gema es una mujer inspiradora donda las haya, a quien seguía en las redes desde que coincidimos el año pasado en la lista Top 100 Mujeres Líderes, y que por fin conocí en persona el pasado 24 de Febrero en Casa Club en Madrid en un evento organizado por Woman Leader bajo el lema “Todas podemos alcanzar nuestras cimas”.

«Si te mueves tu, el mundo se mueve contigo”                                                                                         Gema Hassen-Bey, medallista paralímpica en esgrima

Y es precisamente ese movimiento y esa necesidad de actuar en grupo la que me lleva a participar en asociaciones y en eventos que buscan el empoderamiento de la mujer.

Creo firmemente en la cultura colaborativa, como me demuestran a diario buenas personas, personas con fuerza que se mueven y te mueven, como Eva García Lizcano, que organizó el pasado mes de Febrero con Ellevate Network un evento sobre Visibilidad de Mujeres en el Club Alma de Madrid.

Disfruté mucho con todas las intervenciones, una especialmente me impactó porque aportaba un enfoque que antes no había escuchado. La de la profesora Pilar Díaz que nos aportó la parte académica y conocimos sus esfuerzos en investigación para reconocer (a Pilar no le gusta la palabra visibilizar) la labor de la mujer en la historia atendiendo a otras fuentes ya que en las fuentes tradicionales es difícil encontrar referentes.

Y sigo citando mujeres referentes para mí que se mueven y te mueven con una energía contagiosa, como Noemi Boza directora general de +Cuota. +Cuota organizaba ayer en Barcelona un nuevo evento de Tiempo de Mujeres y que da título a este post. Yo tuve la oportunidad de participar el pasado 7 de marzo en su edición en Valencia donde impartí una conferencia titulada «Mujer y Visibilidad: La asignatura pendiente«.

Y hoy 8 de Junio asisto a dos eventos dirigidos a mujeres, totalmente distintos, pero ambos empoderando a la mujer, para lograr ese cambio tan ansiado en nuestra sociedad.

A las 19:00 h. la clausura del programa de mentoring de Mujer e Ingeniería, que EJE&CON ha realizado conjuntamente con la Real Academia de Ingeniería. Me siento muy orgullosa de la labor realizada por las socias y socios de EJE&CON y en particular ha sido un gran placer participar como mentora de una gran joven ingeniera, María Mahón, a quien estoy segura le depara un gran futuro.

Y luego a las 21:00 h. acudo puntual a la nueva edición del evento 2JM organizado por otra mujer que se mueve y te mueve, mi buena amiga Luz Gómez donde contaremos con los testimonios de otras mujeres inspiradoras:

• “Mujer: de la Intrategia a la Estrategia” by Pilar Gómez-Acebo
• ¿Está de moda la mujer visible? by Eva Garcia Lizcano
• Las Mujeres en la Historia by Belen Torrijos
• Inteligencia Cultural by Shiva Roofeh

Por cierto el próximo 21 de Junio conoceremos a las Top 100 Mujeres Líderes del 2017.

Decidme si es o no Tiempo de Mujeres!!

El martes 6 de junio tuvo lugar la cuarta edición del Congreso Factor Humano en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu de Madrid, evento organizado por IFAES.

A la cita, una de las más importantes para los profesionales en activo del mundo de los RRHH, acudieron más de 800 personas de empresas tanto públicas como privadas. Los asistentes pudieron disfrutar de dos zonas de conferencias, la sala AON y la sala ManpowerGroup, que alternaron 16 mesas de debate con más de 80 speakers.

Tuve el honor de participar en la mesa redonda: «Medir el éxito y la rentabilidad de la empresa a través de indicadores de recursos humanos«, mesa moderada por Javier Alió, Socio director de Audalia Lumesse, empresa sponsor del evento.

En la mesa coincidí con Javier Lara, Jefe de la División de Organización y Planificación de RRHH de AENA, Miguel Varela Vázquez, Director de RRHH de LAFARGE HOLCIM y Emilio Herranz, Director de RRHH de MANTEQUERIAS ARIAS

Javier Alió, muy atinadamente, nos había convocado a comer un día antes para preparar el contenido de la mesa y no pisarnos los temas, por lo que en la mesa de debate ya llevábamos un ambiente distendido y el diálogo fluyó de forma natural con lo que conseguimos captar la atención del público y eso que como nos decía el moderador teníamos un reto por delante pues el tema a tratar y la hora de la ponencia no eran precisamente atractivos (justo después de comer y con más de 30 grados en la calle!).

Tratamos puntos interesantes como quién pone los objetivos al dpto. de RRHH en las organizaciones, cuál es la relación entre indicadores de recursos humanos y la rentabilidad de la compañía, los aspectos que deben medirse y con qué indicadores, o las claves para elegir indicadores que estén alineados con el plan estratégico de la empresa.

La mesa pudo dar una visión global al integrar directores de RRHH de empresas nacionales con directores de RRHH de subsidiarias multinacionales, y yo aporté, o al menos eso intenté, dar la visión financiera que acompaña normalmente a cualquier indicador.

Fue una mesa muy agradable, y al finalizar el acto discutimos de lo difícil que es poner indicadores cuando hablamos de personas, pues el factor emocional, el más humano de los factores, no es fácil de medir.

Si quieres hablar y debatir sobre emociones en RRHH, te animo a que leas RRelatos HHumanos. Te sentirás identificado con alguno de los personajes. Esperamos tu feedback!