Sin implicación personal… no hay cambio cultural

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De Izda a Dcha:  Elena Barroso, Directora Asesoría Legal FCC-Aqualia, Pascale Marcou Benkemoun, Catalyst Europe, Juan Díaz-Andreu, Director asociado Talengo, Rosa Allegue Socia Fundadora y Tesorera EJE&CON, Francisco Carrasco, Direcror RRHH territorial Madrid, Caixabank

El pasado 31 de Marzo tuve el honor de participar en la conferencia “Hacia el equilibrio de género en la dirección de empresas: oportunidades y retos” que organizaban conjuntamente España y Noruega a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad y la Oficina de la Defensora del Pueblo y contra la Discriminación de Noruega

Participé en el panel “Construyendo empresas con Equilibro de Género: Liderando el cambio cultural” representando a EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, donde soy socia fundadora y tesorera. En mi intervención destaqué la importancia de la implicación personal para liderar un cambio cultural, y cité varias de las medidas en las que personalmente estoy implicada: como las charlas de concienciación en los colegios desde edades tempranas para eliminar estereotipos y visibilizar a la vez que normalizar la posición de la mujer directiva; así como el reto de fomentar en las niñas el interés por las áreas STEM (Ciencia, tecnología, Ingeniería y Matemáticas). También apelé a nuestra propia responsabilidad para lograr esta transformación en la sociedad, “nosotras, las mujeres, debemos ser protagonistas activas de nuestras carreras, y además debemos ser mentoras y apoyar activa y generosamente a otras mujeres en su ascenso profesional”.

Durante la jornada hubo ponencias muy interesantes. A mí me gustaron especialmente las intervenciones de Luis de Torres, CEO de Sodexo Iberia y de Juan Díaz-Andreu, Director asociado de Talengo, pues también instaban a una implicación personal. Ambos pedían que la mujer en su papel de consumidora o inversora en el mercado de capitales, tuviera un papel activo y que prestáramos mayor atención a la cúpula directiva de las empresas y penalizáramos a las que no tuvieran un claro compromiso con la diversidad de género. Teniendo en cuenta que la mujer representa el 90% de las decisiones de compra, parece lógico pensar el gran poder que les confiere y ya hoy empieza a verse en el mercado…

 

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