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Acerca de El corazón en los números. El blog de Rosa Allegue SPAIN

Profesional con más de 30 años de experiencia como directora financiera y de RRHH. Profesora universitaria. Escritora y mentora.
Jun22

CRISIS. TRANSFORMACIÓN. EVOLUCIÓN Presentación nuevo libro 23.06.2025 en Madrid

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El lunes 23 de junio presentamos nuevo libro, titulado CRISIS. TRANSFORMACIÓN. EVOLUCIÓN

El libro está escrito por la comunidad Protagonistas, un proyecto liderado por mi querida editora Marta Prieto Asirón de Editorial Kolima donde nos une a todos los integrantes un liderazgo humanista.

En Protagonistas creemos firmemente que el mañana no se espera sino que se crea y en un mundo donde reina la incertidumbre, la gestión del cambio es una plataforma para evolucionar.

En este primer libro de Protagonistas, y digo primero porque llegarán más, participamos 28 autores, todos con gran experiencia en liderazgo y procesos de transformación, tanto personales como empresariales.

En mi capítulo, titulado «El ave fénix del Retail» cuento, desde una historia real, cómo un proyecto fallido puede facilitar un valioso aprendizaje para conseguir un éxito empresarial.

Tras más de 15 años mentorizando a emprendedores, reconozco este patrón en los éxitos de mis mentorizados. Todos se caracterizan por ser personas con gran resiliencia que no se rinden ante el primer fracaso, que prueban, que perseveran, que mantienen el foco en su visión a largo plazo y que cuidan las relaciones personales.

Os espero el próximo lunes 23.06 a las 19:00 h. en la presentación del libro, con mis coautores de Protagonistas.org:

Javier Fernández Aguado, Lourdes Pérez-Sierra, Alberto Garzón García, Rosa Allegue, Fernando Botella, Pasqual Prous, Raquel Davó, Javier Luxor, Daniel Rodriguez Molowny, Fernando Sampedro, Tomas Otero, Noelia Sierra, Jose Javier Torre Ruiz, Eva María Martín Espinosa, Fco. G. Romero Cañizares -Gabriel R. Cañizares-, Clara Auffray, Álvaro Merino, Arantxa Lozano Caballero, María López-Herranz PCC, Lourdes Cascón Ansotegui, Luis Pulgar, Antonio Díaz-Deus, 🔺Rafa🔺 🔺Lucero🔺, María José Sánchez Yago · Liderazgo Humanista, Fernando Moroy Hueto, Marta Prieto Asirón, Cristian Viladoms y 🍀 Manuel Monterrubio

#Crisis #Retail #Cambio #Transformación #RRHH #LiderazgoHumanista
¡Os esperamos!
🗓️ 23 de junio
🕖 19:00 h
📍 Auditorio Meeting Place Gmp
Paseo de la Castellana, 81 – Madrid
✉️ Confirma tu asistencia en: eventos@editorialkolima.com


May30

Viernes 13 Junio. Os espero en la Feria del Libro de Madrid. No soy supersticiosa.

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Un año más, en la Feria del Libro de Madrid.

¡¡Y espero que no seáis supersticiosos porque es un viernes 13!!

Esta vez desde el grupo Protagonistas donde encontraréis fantásticos autores y profesionales creadores de pensamiento y contenidos que trabajamos con ilusión para trasformar nuestro entorno y contribuir a hacer juntos un mundo mejor, más ético, sensato y formado.

Y estad atentos porque en breve os sorprenderemos con otro libro, pero tiempo al tiempo, ahora disfrutemos de la Feria. ¡¡Nos vemos el V13 a las 19:00 h. en la caseta 335!!

May8

Voces del futuro: Estudiantes de RRHH toman la pluma en la revista Capital Humano de la mano de escRHitores

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Como educadores, nuestra misión va más allá de la mera transmisión de conocimientos. Creo firmemente que un profesor universitario debe actuar como mentor, abriendo puertas, creando oportunidades y compartiendo su red profesional con aquellos estudiantes que demuestren pasión e interés por su campo de estudio.

Inspirados por esta filosofía, me complace anunciar que desde mayo de este año, el grupo escRHitores, del cual soy miembro, ha lanzado una iniciativa pionera. Estamos ofreciendo a estudiantes de máster la extraordinaria oportunidad de colaborar como autores invitados en nuestra tribuna mensual en la prestigiosa revista Capital Humano.

Esta iniciativa representa una plataforma invaluable para los estudiantes que están dando sus primeros pasos o consolidando su posición en el mundo laboral, especialmente aquellos enfocados en el área de Recursos Humanos. Simultáneamente, brinda a los profesionales establecidos en RRHH la oportunidad de acceder a perspectivas frescas e innovadoras, fomentando un intercambio intergeneracional de ideas.

Con gran orgullo, os invito a leer la primera tribuna escrita por Silvia Verdú Relaño, una destacada alumna del Máster propio en Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización de la Escuela Profesional de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid.

Su tribuna, titulada «Los profesionales cambian y el «Employer Branding» también«, ofrece una perspectiva aguda sobre cómo las expectativas de los profesionales evolucionan a la par que el mercado laboral se redefine. Silvia destaca cómo el employer branding se ha convertido en una herramienta crucial para atraer y retener talento en el dinámico y competitivo entorno actual.

Felicito calurosamente a Silvia por esta destacada primera colaboración y espero que sirva de inspiración para que más estudiantes se animen a compartir sus visiones con la comunidad de profesionales de RRHH. Estas voces emergentes no solo merecen ser escuchadas, sino que son fundamentales para moldear el futuro de nuestra profesión.

Juntos, estamos construyendo puentes entre la academia y la industria, nutriendo el talento del mañana y enriqueciendo el diálogo en el campo de los Recursos Humanos.

Mi especial agradecimiento a Marcelino Abad Ramón, editor de la revista Capital Humano, por brindar esta oportunidad a nuestros estudiantes.

Feb10

Hay que valorar a las personas por sus capacidades y no por sus límites. Entrevista a Lorenzo Rivarés en Capital Radio.

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Últimamente tengo mucho lío y poco tiempo para alimentar mi blog, pero no quiero dejar pasar la oportunidad de compartir con vosotros, en mi primer post del 2025, la entrevista que han hecho a mi buen amigo Lorenzo Rivarés en Capital Radio.

Lorenzo actualmente es director de los Centros Especiales de Empleo del grupo EULEN. En la entrevista se palpa la complicidad con el entrevistador, nuestro amigo común Julio Rodríguez, que lleva a Lorenzo a explicar de forma sencilla (ELI5) la discapacidad y la importante labor que realizan los centros especiales de empleo en nuestro país.

Como dice Lorenzo, todos tenemos nuestro límites y por eso es importante valorar las distintas capacidades de cada persona. Además Lorenzo nos refuerza la importancia de la diversidad en las empresas, y cómo debemos transmitir un mensaje con impacto en nuestros equipos. Si quieres saber más sobre este tema, puedes leer también «La tribuna de EscRHitores» de Capital Humano, donde habla sobre el desarrollo del compromiso de los empleados.

Gracias Lorenzo por la importante labor que hacéis desde EULEN y en general en todos los centros especiales de empleo en España.

Nov21

Ley 2/2024: Hacia una representación paritaria en los puestos de PODER

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Hoy, jueves 21 de noviembre 2024, ha tenido lugar en Madrid, en el Ministerio de Igualdad, la XX Jornada Técnica de la Red DIE, una red de empresas que cuenta con el distintivo «Igualdad en la Empresa» La Red DIE es un espacio de intercambio de experiencias e innovación del Instituto de las Mujeres.

La jornada tenía como punto de partida una reflexión sobre los retos y oportunidades que plantea la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración y en la Alta Dirección de las empresas.

La jornada ha sido inaugurada por la Ministra de Igualdad, Ana Redondo, con una ponencia magistral sobre los beneficios sociales y económicos que conlleva incorporar mayor diversidad en lo puestos de máxima decisión en las empresas.

A continuación fue mi turno, con una ponencia sobre la necesidad de cesión de poder del sexo más representado, especialmente en la Alta Dirección de las empresas, para conseguir mejores empresas, más rentables e inclusivas. Mi agradecimiento a Begoña Suárez, Subdirectora del Instituto de las Mujeres, por contar conmigo para esta ocasión, nos conocemos desde hace más de 10 años tras mi paso por el Proyecto Promociona.

A continuación, un resumen de mi intervención.

La Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria va a suponer un cambio importante en nuestras empresas. Parece lejos en el tiempo, pero quedan menos de 20 meses, para acometer los cambios que dicta la ley para la representación paritaria en las grandes empresas de interés público (más de 250 empleados y ventas superiores a € 50M), y es que en junio 2026, nuestras empresas necesitan en las posiciones de alta dirección y consejos de administración al menos un 33% del sexo menos representado, que en la mayoría de los casos será la mujer.

Sin embargo, la paridad no se logrará solo con leyes, por muy necesarias que sean; la paridad en los órganos de máxima decisión, requiere un cambio de mentalidad, una transformación de las estructuras y, sobre todo, un compromiso activo de quienes históricamente han ocupado posiciones predominantes. Estos líderes, en su mayoría hombres, tendrán que dar oportunidades a mujeres para ejercer poder, tendrán que ceder parte de su hegemonía. Esta cesión no es un acto de caridad ni un sacrificio, sino una responsabilidad moral y social que beneficia a todos.

Ceder poder no significa perder, significa ganar. Significa construir una sociedad más diversa, con decisiones más equilibradas y resultados más inclusivos.

Ceder poder no es una renuncia, sino una redistribución necesaria para que nuestras empresas, instituciones y sociedad sean más representativas y efectivas.

En definitiva, ceder poder no es perder poder, sino potenciarlo.

Terminé mi intervención con dos citas:

La primera de Platón, el filósofo, que aunque hay mucha controversia por si era machista o no con su libro la República, creo que en la jornada de hoy encajaba a la percepción: «La medida de un hombre, es lo que hace con el poder”. La he elegido para esta jornada, porque invita a los hombres a reflexionar sobre cómo utilizan su posición de privilegio para abrir caminos hacia la igualdad.

La segunda cita es de Beyoncé, la cantante, y dice así: «El poder no se te otorga, debes tomarlo” Esta cita invita a las mujeres a asumir el poder y a perder el miedo y el vértigo que a veces sienten ante esa usurpación de poder, y más cuando suelen encontrarse en una situación de soledad frente a hombres poderosos. Sin embargo, en esos momentos difíciles, las mujeres deben recordar que nunca antes estuvieron tan preparadas y que por tanto es su momento.

Habrá que esperar un tiempo para ver la eficacia de esta norma. Seguiremos informando…

Nov5

WFF – World Finance Forum Madrid, otro interesante foro de networking para directores financieros

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El pasado 10 de octubre tuve la ocasión de participar de ponente en un nuevo foro de networking para directores financieros: WFF – World Finance Forum. Estos eventos se realizan por todo el mundo. En Madrid será una vez al año, en octubre 2024 ha sido la primera vez, y tras el éxito de esta primera edición, ya anuncian el del año que viene el 9 de octubre del 2025. Tienes toda la info aquí.

Cuando me invitaron a participar como ponente, pedí expresamente participar en la mesa titulada How Can CFOs Navigate Digital Transformation?. Es un tema que ahora mismo creo que es de lo más actual. Mis compañeros de mesa fueron Rafael Leon, CFO SMRC Europe, Motherson Group que actuó de moderador y Marco Torrente, Global Chief Financial Officer.

Marco proporcionaba la visión de casa matriz implementando soluciones tecnológicas globales, y yo por mi parte aportaba la visión sufridora de la subsidiaria local, y digo sufridora porque la casa matriz siempre infravalora las complejidades locales, en especial desde la perspectiva fiscal

La mesa la abordó fenomenal nuestro moderador, bajo 3 temas paraguas:

  1. Embracing Technology as a Catalyst for Growth and Efficiency
  2. Balancing Innovation with Risk Management
  3. Developing New Skill Sets for the Future of Finance

En 45 minutos salieron multitud de temas, hablamos de nuevas y no tan nuevas tecnologías como Cloud computing, RPA, Artificial Intelligence (AI) & Machine learning, Big data Analytics usadas en finanzas.

En riesgos por supuesto la ciberseguridad no podía faltar pero también hablamos de los retos que nos suponen los constantes cambios regulatorios (la factura electrónica, otra vez se demora…, menos mal que ya no voy desde hace bastantes mesas a ninguna charla de factura electrónica, menuda pérdida de tiempo…).

Y en nuevas habilidades, skills, por supuesto hablamos del nuevo perfil #TechCFO y del cambio que están experimentando nuestros equipos, cada vez más programadores de código y analistas de información que meros contables.

Al final nos quedó una mesa divertida, que ya es un reto hablando de finanzas, y en la comida los asistentes nos felicitaron por aportar una visión cercana, con sus luces y sombras, de lo que implica la digitalización en finanzas. A ver el año que viene, cuánto avance hemos visto de todo lo que planteamos…

Y como siempre en estos foros, me resultó un placer coincidir con otros compañeros financieros de otros foros, con mi querida amiga Rosa Barrios colíder del Foro Financiero de EJE&CON, con Francisco Bilbao miembro de la Junta Directiva del Círculo CFO’s de DCH, o con el propio Rafael Leon compañero en ASSET, la asociación española de directivos financieros. Es lo que más me gusta del Networking.

Nov4

Enhorabuena a Noemí Boza por su primer libro: Sobre la comunicación y el #liderazgoBombón…

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Hoy quiero felicitar a Noemí Boza, por su primer libro (seguro que llegan más, porque esto de escribir pone…). El libro se titula Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación. Pero ya todos le estamos llamando #liderazgoBombón !! Y quién mejor que una gran conectora y comunicadora como Noemí para escribirlo y compartir toda su experiencia y conocimiento con nosotros.

Conocí a Noemí, en el evento Tiempo de Mujeres en Valencia y en Mallorca. De inmediato me llamó la atención su forma de conectar con la gente, y de conectar a la gente. De forma desinteresada, generosa, auténtica y sobre todo con alegría. Noemí siempre tiene una sonrisa. Noemí conecta desde las emociones, lo que desde mi punto de vista, todo buen líder debe hacer.

Tuve la suerte de participar en una prémiere privada de la presentación de su libro, con un pequeño grupo de directivos en el Hotel Four Seasons de Madrid. Siempre es interesante compartir buenas prácticas y también errores de los que aprender y salir fortalecidos.

Escribir un libro es como tener un hijo, todos los piropos que van al libro, nos hacen una ilusión tremenda. A mí siempre me ha ayudado Noemí a dar visibilidad a mis libros desde MasCuota, su empresa, y hoy me toca ayudarla a ella. No os perdáis su presentación en Madrid el 14 de noviembre o en Barcelona el 27 de noviembre, le acompaña en ambas ocasiones un plantel de lujo. Mi más sincera enhorabuena Noemí, seguro que tu primer libro cuenta con éxito asegurado.

Nov3

Premio IE a la Excelencia Docente

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El IE, Instituto de empresa, es una institución conocida por su enfoque hacia la excelencia como muestran los rankings. IE Business School se encuentra en la posición número 10 del ranking Financial Times Executive Education Open Programs Ranking 2024, e IE University en la posición #435 del QS World Univerity Rankings 2025. Esta excelencia se debe a muchos factores, alumnos, instalaciones, personal administrativo y por supuesto profesores. El pasado miércoles 30 de octubre, tuvo lugar la ceremonia al Premio IE University a la Excelencia Docente en el curso académico 2023-2024.

Este reconocimiento se entrega a los profesores que han obtenido resultados de 4,5/5 y en adelante en las evaluaciones de los estudiantes y ¡yo fui una de las agraciadas!

Para mi ha sido una agradable combinación de sorpresa, orgullo y agradecimiento haber obtenido tal reconocimiento.

Sorpresa porque como profesora asociada / adjunta, siempre intento dar lo mejor de mi misma, pero humildemente sé que aún me queda mucho por aprender. Hace mucho que me di cuenta que puedes saber mucho de algo, ser un gran experto, pero que no solo basta tener conocimiento para ser un buen profesor. Hay que saber contagiar primero a los estudiantes las ganas de aprender, para eso hace falta pasión, después viene la transmisión del conocimiento. Además sé que a enseñar se aprende, hay muchas técnicas y cada vez más tecnología (ed-tech). Enseñar es un desafío y un reto diario. Se aprende a ser un buen profesor todos los días, y se aprende gracias a compañeros que te comparten sus mejores prácticas, y a alumnos exigentes que te marcan el camino.

Orgullo porque los que me conocéis sabéis que la docencia es mi pasión. Jamás imaginé hace unos años que me gustaría tanto enseñar, y me enorgullece ver que mis alumnos reconocen mi esfuerzo. No es fácil sacar tiempo de una agenda bien apretada, para preparar las clases, impartirlas, corregir exámenes, tutorías, responder de madrugada mails de alumnos, discutir día sí y otro también sobre la asistencia, y un largo etc… Es bien sabido que cuando cuesta conseguir las cosas, el premio y reconocimiento se disfruta aún más, como es este caso, mi orgullo es máximo.

Agradecimiento a todos mis alumnos. De todos y cada uno de ellos he aprendido algo, en especial de los más críticos. Imposible citarlos a todos, superan el millar. Agradecimiento enorme a la profesora y coordinadora de mi asignatura, Isabel de Sivatte, por su increíble generosidad y paciencia, a la BBA Office de IE University, en particular a Jennifer Rubio y a a Austin C por todo el soporte que nos facilitan a diario, y a Jesús Hernández Benito y a su equipo por su ayuda con la logística de las clases, reconozco que como profesora asociada, no siempre es fácil compaginar docencia y actividad profesional, y en IE University qué fácil lo ponéis.

No puedo finalizar este post, sin emocionarme y agradecer también a las personas que han confiado en mi para impartir docencia. Ahora ya me considero una profesora consolidada, en continuo aprendizaje eso sí, pero en mis inicios, hubo personas que apostaron por mi, sin tener ninguna experiencia previa. No conozco muchos sectores donde esto sea práctica habitual… Gracias a Noel Byrne y a Shiva Roofeh por esas primeras oportunidades; a Antonio Rodríguez Duarte y a Isabel Delgado Piña por su apoyo constante, y a esos profesores, compañeros, que tanto me ayudaron en mis comienzos, cuando más lo necesitaba, en especial a Jorge Gallego Martínez-Alcocer, a Juliet Angel y a Jose Luis Ucieda. ¡Cuánto os debo a todos! GRACIAS de corazón.

Jul2

Networking y formación en habilidades directivas

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La semana pasada tuve el placer de impartir una sesión de dirección financiera y finanzas sostenibles a 25 CEOs extremeños en Trujillo, en una ubicación maravillosa, las emblemáticas Bodegas Habla.
La sesión formaba parte de unas jornadas de alta formación directiva organizada por ITAE Business School y que incluían una visión holística de la empresa con jornadas sobre liderazgo, innovación, transformación digital o estrategias de marketing.
Qué importante es la formación en habilidades directivas, pero aún más el generar el networking entre empresarios de distintos sectores para aprender de todos.
Enhorabuena a la Junta de Extremadura por promever estos programas formativos tan enriquecedores para el empresariado extremeño y expresar mi agradecimiento a los organizadores por invitarme y a los asistentes por su participación activa.

¡Cómo me gusta Extremadura, sus gentes y sus empresas! Cada vez que voy para allá, vuelvo con ganas de más. En breve pruebo vuestro Habla del Mar, mi última adquisición. Gracias por la excelente acogida.

Feb24

Mercedes Wullich visibilizando el talento femenino -> X Edición Las Top 100 Mujeres Líderes

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Estas son ‘Las Top 100 Mujeres Líderes en España’ de la X Edición por categorías

Yo misma estuve en la lista del 2016 y fue un momento mágico. Enhorabuena a todas las premiadas y agradecimiento a Mercedes Wullich creadora de las Top 100 Mujeres Líderes que tanto ha hecho por visibilizar talento femenino.

Menudo despliegue de medios en esta X Edición, a por la próxima!!