Hoy, jueves 21 de noviembre 2024, ha tenido lugar en Madrid, en el Ministerio de Igualdad, la XX Jornada Técnica de la Red DIE, una red de empresas que cuenta con el distintivo «Igualdad en la Empresa» La Red DIE es un espacio de intercambio de experiencias e innovación del Instituto de las Mujeres.

La jornada tenía como punto de partida una reflexión sobre los retos y oportunidades que plantea la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración y en la Alta Dirección de las empresas.

La jornada ha sido inaugurada por la Ministra de Igualdad, Ana Redondo, con una ponencia magistral sobre los beneficios sociales y económicos que conlleva incorporar mayor diversidad en lo puestos de máxima decisión en las empresas.

A continuación fue mi turno, con una ponencia sobre la necesidad de cesión de poder del sexo más representado, especialmente en la Alta Dirección de las empresas, para conseguir mejores empresas, más rentables e inclusivas. Mi agradecimiento a Begoña Suárez, Subdirectora del Instituto de las Mujeres, por contar conmigo para esta ocasión, nos conocemos desde hace más de 10 años tras mi paso por el Proyecto Promociona.

A continuación, un resumen de mi intervención.

La Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria va a suponer un cambio importante en nuestras empresas. Parece lejos en el tiempo, pero quedan menos de 20 meses, para acometer los cambios que dicta la ley para la representación paritaria en las grandes empresas de interés público (más de 250 empleados y ventas superiores a € 50M), y es que en junio 2026, nuestras empresas necesitan en las posiciones de alta dirección y consejos de administración al menos un 33% del sexo menos representado, que en la mayoría de los casos será la mujer.

Sin embargo, la paridad no se logrará solo con leyes, por muy necesarias que sean; la paridad en los órganos de máxima decisión, requiere un cambio de mentalidad, una transformación de las estructuras y, sobre todo, un compromiso activo de quienes históricamente han ocupado posiciones predominantes. Estos líderes, en su mayoría hombres, tendrán que dar oportunidades a mujeres para ejercer poder, tendrán que ceder parte de su hegemonía. Esta cesión no es un acto de caridad ni un sacrificio, sino una responsabilidad moral y social que beneficia a todos.

Ceder poder no significa perder, significa ganar. Significa construir una sociedad más diversa, con decisiones más equilibradas y resultados más inclusivos.

Ceder poder no es una renuncia, sino una redistribución necesaria para que nuestras empresas, instituciones y sociedad sean más representativas y efectivas.

En definitiva, ceder poder no es perder poder, sino potenciarlo.

Terminé mi intervención con dos citas:

La primera de Platón, el filósofo, que aunque hay mucha controversia por si era machista o no con su libro la República, creo que en la jornada de hoy encajaba a la percepción: «La medida de un hombre, es lo que hace con el poder”. La he elegido para esta jornada, porque invita a los hombres a reflexionar sobre cómo utilizan su posición de privilegio para abrir caminos hacia la igualdad.

La segunda cita es de Beyoncé, la cantante, y dice así: «El poder no se te otorga, debes tomarlo” Esta cita invita a las mujeres a asumir el poder y a perder el miedo y el vértigo que a veces sienten ante esa usurpación de poder, y más cuando suelen encontrarse en una situación de soledad frente a hombres poderosos. Sin embargo, en esos momentos difíciles, las mujeres deben recordar que nunca antes estuvieron tan preparadas y que por tanto es su momento.

Habrá que esperar un tiempo para ver la eficacia de esta norma. Seguiremos informando…