🙏 Gracias a la Revista Sector Ejecutivo por esta oportunidad tan especial.

En el número de febrero me han publicado una entrevista donde pude hablar sobre mi experiencia como coautora del libro «Crisis. Transformación. Evolución» y mi capítulo «El ave fénix del Retail».
💭 Algunos puntos que me emocionó poder compartir:
• La filosofía detrás de la comunidad Protagonistas.org y nuestro enfoque humanista
• El Marco de Transformación del Ave Fénix – un modelo en 4 fases para la reinvención empresarial
• La importancia de «poner el corazón en los números» en la gestión financiera • Cómo equilibrar la racionalidad financiera con la empatía hacia empleados y clientes
• El futuro híbrido del retail: IA para la eficiencia, humanos para la creatividad y el propósito

🔄 Mi mensaje clave: Los obstáculos son oportunidades extraordinarias disfrazadas para quienes se atreven a observarlos con perspectivas genuinamente renovadoras.

Gracias a todo el equipo de Sector Ejecutivo y en especial a a su editor-director Juan Comas por permitirme compartir estas reflexiones. Y gracias a todos mis compañeros autores de Protagonistas por hacer posible este proyecto colectivo.

El futuro está literalmente en nuestras manos, y tenemos la responsabilidad de construirlo juntos conscientemente. 💪

#Transformación #Liderazgo #Retail shtag#FinanzasConPropósito #AveFénix #Protagonistas

¡Me encanta la radio! Esta semana he pasado un buen rato hablando de talento en Intereconomía, la verdad es que se nos ha hecho corto el programa. Gracias a los amigos de CEGID por el espacio y a Ángeles Lozano y Ángel Escribano por hacerme sentir como en casa.

Hemos hablado de liderar desde la empatía, del reto de mantener la cultura de empresa en pleno crecimiento, de cómo tratar una crisis económica en la empresa, de los aprendizajes que obtuve en mi experiencia como bailarina … y se nos han quedado tantas cosas en el tintero que seguro que vuelvo otro día.

Después a tomar un pinchito de tortilla como Dios manda y en la mejor compañía con Tamara Luna

El lunes 23 de junio presentamos nuevo libro, titulado CRISIS. TRANSFORMACIÓN. EVOLUCIÓN

El libro está escrito por la comunidad Protagonistas, un proyecto liderado por mi querida editora Marta Prieto Asirón de Editorial Kolima donde nos une a todos los integrantes un liderazgo humanista.

En Protagonistas creemos firmemente que el mañana no se espera sino que se crea y en un mundo donde reina la incertidumbre, la gestión del cambio es una plataforma para evolucionar.

En este primer libro de Protagonistas, y digo primero porque llegarán más, participamos 28 autores, todos con gran experiencia en liderazgo y procesos de transformación, tanto personales como empresariales.

En mi capítulo, titulado «El ave fénix del Retail» cuento, desde una historia real, cómo un proyecto fallido puede facilitar un valioso aprendizaje para conseguir un éxito empresarial.

Tras más de 15 años mentorizando a emprendedores, reconozco este patrón en los éxitos de mis mentorizados. Todos se caracterizan por ser personas con gran resiliencia que no se rinden ante el primer fracaso, que prueban, que perseveran, que mantienen el foco en su visión a largo plazo y que cuidan las relaciones personales.

Os espero el próximo lunes 23.06 a las 19:00 h. en la presentación del libro, con mis coautores de Protagonistas.org:

Javier Fernández Aguado, Lourdes Pérez-Sierra, Alberto Garzón García, Rosa Allegue, Fernando Botella, Pasqual Prous, Raquel Davó, Javier Luxor, Daniel Rodriguez Molowny, Fernando Sampedro, Tomas Otero, Noelia Sierra, Jose Javier Torre Ruiz, Eva María Martín Espinosa, Fco. G. Romero Cañizares -Gabriel R. Cañizares-, Clara Auffray, Álvaro Merino, Arantxa Lozano Caballero, María López-Herranz PCC, Lourdes Cascón Ansotegui, Luis Pulgar, Antonio Díaz-Deus, 🔺Rafa🔺 🔺Lucero🔺, María José Sánchez Yago · Liderazgo Humanista, Fernando Moroy Hueto, Marta Prieto Asirón, Cristian Viladoms y 🍀 Manuel Monterrubio

#Crisis #Retail #Cambio #Transformación #RRHH #LiderazgoHumanista
¡Os esperamos!
🗓️ 23 de junio
🕖 19:00 h
📍 Auditorio Meeting Place Gmp
Paseo de la Castellana, 81 – Madrid
✉️ Confirma tu asistencia en: eventos@editorialkolima.com

Un año más, en la Feria del Libro de Madrid.

¡¡Y espero que no seáis supersticiosos porque es un viernes 13!!

Esta vez desde el grupo Protagonistas donde encontraréis fantásticos autores y profesionales creadores de pensamiento y contenidos que trabajamos con ilusión para trasformar nuestro entorno y contribuir a hacer juntos un mundo mejor, más ético, sensato y formado.

Y estad atentos porque en breve os sorprenderemos con otro libro, pero tiempo al tiempo, ahora disfrutemos de la Feria. ¡¡Nos vemos el V13 a las 19:00 h. en la caseta 335!!

Como educadores, nuestra misión va más allá de la mera transmisión de conocimientos. Creo firmemente que un profesor universitario debe actuar como mentor, abriendo puertas, creando oportunidades y compartiendo su red profesional con aquellos estudiantes que demuestren pasión e interés por su campo de estudio.

Inspirados por esta filosofía, me complace anunciar que desde mayo de este año, el grupo escRHitores, del cual soy miembro, ha lanzado una iniciativa pionera. Estamos ofreciendo a estudiantes de máster la extraordinaria oportunidad de colaborar como autores invitados en nuestra tribuna mensual en la prestigiosa revista Capital Humano.

Esta iniciativa representa una plataforma invaluable para los estudiantes que están dando sus primeros pasos o consolidando su posición en el mundo laboral, especialmente aquellos enfocados en el área de Recursos Humanos. Simultáneamente, brinda a los profesionales establecidos en RRHH la oportunidad de acceder a perspectivas frescas e innovadoras, fomentando un intercambio intergeneracional de ideas.

Con gran orgullo, os invito a leer la primera tribuna escrita por Silvia Verdú Relaño, una destacada alumna del Máster propio en Relaciones Laborales, Dirección de Recursos Humanos, Digitalización y Globalización de la Escuela Profesional de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid.

Su tribuna, titulada «Los profesionales cambian y el «Employer Branding» también«, ofrece una perspectiva aguda sobre cómo las expectativas de los profesionales evolucionan a la par que el mercado laboral se redefine. Silvia destaca cómo el employer branding se ha convertido en una herramienta crucial para atraer y retener talento en el dinámico y competitivo entorno actual.

Felicito calurosamente a Silvia por esta destacada primera colaboración y espero que sirva de inspiración para que más estudiantes se animen a compartir sus visiones con la comunidad de profesionales de RRHH. Estas voces emergentes no solo merecen ser escuchadas, sino que son fundamentales para moldear el futuro de nuestra profesión.

Juntos, estamos construyendo puentes entre la academia y la industria, nutriendo el talento del mañana y enriqueciendo el diálogo en el campo de los Recursos Humanos.

Mi especial agradecimiento a Marcelino Abad Ramón, editor de la revista Capital Humano, por brindar esta oportunidad a nuestros estudiantes.

Hoy quiero felicitar a Noemí Boza, por su primer libro (seguro que llegan más, porque esto de escribir pone…). El libro se titula Por qué lo llaman liderazgo cuando quieren decir comunicación. Pero ya todos le estamos llamando #liderazgoBombón !! Y quién mejor que una gran conectora y comunicadora como Noemí para escribirlo y compartir toda su experiencia y conocimiento con nosotros.

Conocí a Noemí, en el evento Tiempo de Mujeres en Valencia y en Mallorca. De inmediato me llamó la atención su forma de conectar con la gente, y de conectar a la gente. De forma desinteresada, generosa, auténtica y sobre todo con alegría. Noemí siempre tiene una sonrisa. Noemí conecta desde las emociones, lo que desde mi punto de vista, todo buen líder debe hacer.

Tuve la suerte de participar en una prémiere privada de la presentación de su libro, con un pequeño grupo de directivos en el Hotel Four Seasons de Madrid. Siempre es interesante compartir buenas prácticas y también errores de los que aprender y salir fortalecidos.

Escribir un libro es como tener un hijo, todos los piropos que van al libro, nos hacen una ilusión tremenda. A mí siempre me ha ayudado Noemí a dar visibilidad a mis libros desde MasCuota, su empresa, y hoy me toca ayudarla a ella. No os perdáis su presentación en Madrid el 14 de noviembre o en Barcelona el 27 de noviembre, le acompaña en ambas ocasiones un plantel de lujo. Mi más sincera enhorabuena Noemí, seguro que tu primer libro cuenta con éxito asegurado.

Estas son ‘Las Top 100 Mujeres Líderes en España’ de la X Edición por categorías

Yo misma estuve en la lista del 2016 y fue un momento mágico. Enhorabuena a todas las premiadas y agradecimiento a Mercedes Wullich creadora de las Top 100 Mujeres Líderes que tanto ha hecho por visibilizar talento femenino.

Menudo despliegue de medios en esta X Edición, a por la próxima!!

Aunque parezca de ciencia ficción, ya no es tan raro que un robot participe en un proceso de reclutamiento. Y al igual que las personas, los robots están sesgados por los algoritmos con los que trabajan, pues estos algoritmos llevan los sesgos del programador que los creó. Para entenderlo mejor os recomiendo leer la saga de Bruna Husky creada por Rosa Montero donde explica fenomenal esos sesgos contando cómo programa la memoria del humanoide su programador. Cómo se comporta el humanoide en función de lo que puede o no recordar… En esos libros no era fácil saber quién programaba quién o qué y la protagonista, la famosa detective Husky, tiene investigar para descubrirlo.

Pues en el mundo real precisamente se quiere evitar tanta investigación y se pretende facilitar al empleado saber quién programó al robot que le seleccionó.

Así el pasado mes de junio la ministra Yolanda Díaz presentaba como algo pionero una guía para conocer el impacto de los algoritmos en las condiciones de trabajo.

Partiendo de la premisa de que los algoritmos no son inocuos, la guía que se pone a disposición de personas trabajadoras y empresas permite cumplir con la obligación de información algorítmica de todas las organizaciones.

La guía se concreta en 4 epígrafes de cuestiones: información general, información sobre la lógica y funcionamiento, información sobre las consecuencias, otra información relevante.

Cada epígrafe consta de una serie de preguntas como qué tipo de tecnología utiliza el algoritmo, quién lo ha desarrollado, con qué decisiones, si hay personas en este proceso de decisión y en qué medida participan, qué datos de entrenamiento se han utilizado, si se han verificado los extremos, qué consecuencias pueden derivarse para las personas la decisión adoptada, si se ha informado a la persona candidata del uso de algoritmos… Ay si Bruna hubiera tenido esta guía, cuánto trabajo se habría ahorrado.

Puedes descargarte la guía aquí