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En El Salvador formando a Mujeres Líderes

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ASI El Salvador 12 y 13 Mayo (2)

El pasado 12 y 13 de Mayo estuve en El Salvador impartiendo el Seminario #MujerLiderASI.

Con el patrocinio de USAID e INSAFORP la Asociación Salvadoreña de Industriales ASI desarrolló el Seminario: Mujeres Líderes. El foro, dirigido a mujeres directivas, empresarias, gerentes, etc…  tenía como objetivo impulsar la carrera profesional y el desarrollo personal de las participantes mediante la adquisición de conocimientos y habilidades que les facilitarán liderar con éxito una organización, siendo motores de cambio, celebrando el liderazgo colaborativo y construyendo una valiosa red de Networking.

Era la primera vez que impartía este seminario en El Salvador, y debo decir que volví tremendamente satisfecha pues cumplimos ampliamente los objetivos previstos. La mujer directiva salvadoreña tiene mucho empuje y energía, en poco se diferencia de la española. Hubo un gran nivel de participación en el grupo lo que hizo que el seminario fuera muy enriquecedor, además tal y como yo tenía previsto, se creó una importante complicidad entre las asistentes y creo que en el futuro darán mucho que hablar en su país pues las ví con muchas ganas de emprender proyectos conjuntamente. Me recordó mucho a lo que pasó en el Proyecto Promociona cuyo resultado hoy es la creación de EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras que tanto he citado en este blog. Tendremos que estar atentos a su trayectoria.

ASI Mujeres Líderes (3)

Aquí os dejo un resumen del seminario Summary Seminario #MujerLiderASI

 

 

En el XIII Encuentro Anual del Foro RRHH

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2016-04-21-Foro RRHH con Laura Vilares

De Izda. a Dcha.: Fran García Cabello Director y fundador del Foro de los RRHH, Rosa Allegue Dir. RRHH Skechers Iberia y Laura Vilares Dir. RRHH Grupo SM en España

El pasado 21 de abril el Foro de los RRHH, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró su XIII Encuentro Anual en la escuela de negocios ESADE Business School de Madrid, un acto al que asistieron más de 150 directivos de RRHH y al que acudí representando a EJE&CON, entidad colaboradora.

El acto comenzó con una mesa redonda con un interesante debate en torno al “Employer Branding: el gran reto de los RRHH” con Carmen Fernández Álvarez, Directora de Cultura en Gas Natural Fenosa, Francisco Martínez, Director de Gestión de Personas y del Conocimiento en Bankinter, Encarna Maroño, Directora de RRHH de Adecco, Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y José Antonio González, Director de Relaciones Laborales en Hewlett-Packard y Presidente del Club de Dirección de Personas y Organización de ESADE-Madrid.

A continuación las entidades colaboradoras tomamos la palabra. En mi caso, recordé que en los consejos de las empresas del Ibex solo hay un 20% de mujeres y que así era muy difícil aportar innovación cuando prima el «pensamiento único» y apelé a la responsabilidad de los directivos de recursos humanos para cambiar esta situación.

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Fue un acto de celebración pero también de reflexión, quedó patente la necesidad de que las empresas vayan transformándose y cambiando a la par que lo hace la sociedad. Se habló de talento, confianza, entornos laborales que beneficien al trabajador, de la marca, valores, diversidad, de la importancia de la formación… Y en cada uno de estos retos los departamentos de Recursos Humanos ocuparán una posición relevante.

En el 3º Congreso de RRHH y Formación de ICEA

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El pasado 10 y 11 de Mayo tuvo lugar el 3º Congreso de RRHH y formación de ICEA (Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones). ICEA fundada en 1963, fue la primera Asociación de Entidades de Seguros que se constituyó en España. El congreso tuvo lugar en las magníficas instalaciones de Euroforum, en El Escorial.

Me invitaron, junto con otros profesionales, para dar una visión de lo que hacíamos las empresas de otros sectores en materia de RRHH. Yo hablé de un tema que me apasiona, sobre la riqueza de la Diversidad y sobre la importancia de la implicación personal para lograr un cambio personal. Diversidad generacional, de género, cultural, funcional… porque como dice la Fundación Carmen Pardo Valcarce, «el mundo será más rico cuantas más personas participen de él). Adjunto el Programa 3º Congreso de RRHH y Formación

Sin implicación personal… no hay cambio cultural

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De Izda a Dcha:  Elena Barroso, Directora Asesoría Legal FCC-Aqualia, Pascale Marcou Benkemoun, Catalyst Europe, Juan Díaz-Andreu, Director asociado Talengo, Rosa Allegue Socia Fundadora y Tesorera EJE&CON, Francisco Carrasco, Direcror RRHH territorial Madrid, Caixabank

El pasado 31 de Marzo tuve el honor de participar en la conferencia “Hacia el equilibrio de género en la dirección de empresas: oportunidades y retos” que organizaban conjuntamente España y Noruega a través del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad y la Oficina de la Defensora del Pueblo y contra la Discriminación de Noruega

Participé en el panel “Construyendo empresas con Equilibro de Género: Liderando el cambio cultural” representando a EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, donde soy socia fundadora y tesorera. En mi intervención destaqué la importancia de la implicación personal para liderar un cambio cultural, y cité varias de las medidas en las que personalmente estoy implicada: como las charlas de concienciación en los colegios desde edades tempranas para eliminar estereotipos y visibilizar a la vez que normalizar la posición de la mujer directiva; así como el reto de fomentar en las niñas el interés por las áreas STEM (Ciencia, tecnología, Ingeniería y Matemáticas). También apelé a nuestra propia responsabilidad para lograr esta transformación en la sociedad, “nosotras, las mujeres, debemos ser protagonistas activas de nuestras carreras, y además debemos ser mentoras y apoyar activa y generosamente a otras mujeres en su ascenso profesional”.

Durante la jornada hubo ponencias muy interesantes. A mí me gustaron especialmente las intervenciones de Luis de Torres, CEO de Sodexo Iberia y de Juan Díaz-Andreu, Director asociado de Talengo, pues también instaban a una implicación personal. Ambos pedían que la mujer en su papel de consumidora o inversora en el mercado de capitales, tuviera un papel activo y que prestáramos mayor atención a la cúpula directiva de las empresas y penalizáramos a las que no tuvieran un claro compromiso con la diversidad de género. Teniendo en cuenta que la mujer representa el 90% de las decisiones de compra, parece lógico pensar el gran poder que les confiere y ya hoy empieza a verse en el mercado…

 

#VoyaMentesFemeninas Salobreña/Granada 3 a 5 Oct. 2014-> I Congreso Intern. MentesFemeninas

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Creo que es la primera vez que estoy deseando que acabe el verano… para ir en Octubre al I Congreso Internacional de Mentes Femeninas!!

Tengo el honor de que me hayan seleccionado como ponente, gracias al Proyecto Promociona que nos puso en contacto. Os adelanto un aperitivo en su sección #voces.

En el congreso han conjugado 3 objetivos: potenciar el talento y el emprendimiento de las mujeres, promocionar su tierra, Salobreña/Granada, en fechas de turismo no estacional y, a la vez, aportar una oferta de networking en una zona frecuentemente ajena a los movimientos empresariales y la creación de redes.

Han aglutinado la colaboración de mujeres de todos los campos de conocimiento, de diferentes ideologías y edades, de asociaciones, empresas y universidades españolas y extranjeras para reunir a 30 expertas en Políticas y Feminismos, Artes y Culturas, Emprendimientos y TIC’s y Ciencias y Salud, así como más de 15 actividades paralelas al Congreso.

¿Te apuntas? Es el 3, 4 y 5 de Octubre en Salobreña / Granada. Echa un vistazo a las ponentes para ir haciendo boca, este congreso promete!! Las moderadoras de la talla de Marta Pastor o Mercedes Wullich, todo un lujo!!

¿Por qué no preguntan los estudiantes españoles? Timidez, desinterés, miedo…

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Hoy estuve en la Syracuse University, en su campus de Madrid. Fui invitada como Guest Speaker por el profesor Noel Byrne con el que colaboro esporádicamente en varias universidades americanas desde hace un par de años.

Me encantan estas sesiones pues disfruto con la cercanía de los estudiantes; me gusta su espontaneidad, su forma de ver el mundo propia de su juventud y me supone un reto porque al ser en inglés siempre hay algún estudiante con un acento cerrado al que me cuesta horrores entender!!

Los estudiantes son de todo tipo y como imagino en todos los rincones del mundo, los hay que se traen los temas preparados con antelación y por contra los que ni saben quién va a ser el ponente invitado… tienen intereses distintos pero lo que siempre me llama la atención es la cantidad de preguntas que me hacen, la mayoría interesantes, aunque algunas sin sentido…

Al principio lo comentaba con el profesor Byrne y por el contrario él hasta me pedía disculpas en algunas sesiones porque los estudiantes no habían participado lo suficiente. Yo desde luego me sorprendía porque también he participado de ponente invitado en universidades españolas y os aseguro que el nivel de participación de los estudiantes está a años luz.

Hoy en Syracuse ha vuelto a ocurrir, el nivel de participación de los estudiantes fué fantástico, para mí es un incentivo, la clase se pasa volando y te quedas con un sabor de boca excelente. Sin embargo, me hace reflexionar de nuevo ¿qué pasa con nuestros estudiantes españoles?, ¿por qué no preguntan? Es por falta de interés? por timidez? o por miedo a hacer una pregunta sin sentido?

Como me estoy preparando para la docencia, es un tema que me preocupa especialmente y que me gustaría cambiar, pero no creo que se pueda hacer desde la Universidad sino desde los colegios. Es algo que vamos mamando desde chiquitines.

En España tenemos una cultura donde un error es un fracaso, no se ve como una oportunidad de aprendizaje, en USA es bien distinto y yo creo que quizá esa es la explicación de que los estudiantes americanos pregunten tanto.

Si no cambiamos esta cultura, tendremos menos emprendedores…  así que necesitamos que los estudiantes nos frían a preguntas, por muy estúpidas que creamos que sean!! Si preguntan, muestran como poco interés en un tema, y a partir de ahí todo es posible, se abre un mundo entero de posibilidades para el docente!!

Thanks Zac, Pablo, Alex and Zac, I really enjoyed today!!