Archivos Mensuales: octubre 2016

¡Ha nacido una estrella! #RelatosHumanos

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Todo proyecto colaborativo tiene una historia detrás, y esta es emocionante!

#RelatosHumanos es un libro de relatos publicado por Lid Editorial, escrito por diez directores de RRHH, entre los que tengo el honor de participar, coordinado por Manuel Pozo Gómez y con prólogo de Paolo Vasile.

No te imagines un libro técnico de RRHH pues no lo vas a encontrar. Lo que te presentamos es un compendio de relatos novelados donde descubrirás al más humano de los recursos!

El principio de la historia, mi historia, porque supongo que cada uno de los autores tendremos un comienzo distinto, se remonta al 30 de Julio del 2015 (11:30 h.) cuando recibo un mail de mi buen amigo Julio Rodríguez, a quien conozco solo de la Red de Mentores de Madrid, donde soy mentora desde hace unos años. El mail titulado Literatura decía así:

             Rosa:
Hace tiempo que te quería preguntar si te gusta escribir relatos.
Estoy en un proyecto de una antología con otros autores y se buscan escritoras…

Con algo de vértigo pues sería mi primera incursión literaria, pero con la confianza que da que alguien a quien respetas y admiras apueste por tí..!, allá que me lanzo a la piscina literaria… (los que me conocéis ya sabéis que me va la marcha y todo lo nuevo y desconocido tiene un imán para mí…) y así me uno a la primera reunión exploratoria en Euroforum en El Escorial. Aún éramos poquitos autores para la antología de relatos pero no nos amilanábamos, sabíamos que el proyecto llegaría a buen puerto.

Foto autores Septiembre 2015 - El comienzo.JPG

Septiembre 2015 Reunión Autores Relatos Humanos. De Izda a Dcha: Julio Rodríguez, Tomás Otero, Manuel Pozo, Rosa Allegue, Juanjo Valle-Inclán y Carlos Cid. Ausente Lorenzo Rivarés por motivos profesionales.

Apabullada por compartir mesa creativa con el mismísimo nieto de Valle-Inclán, recuerdo en esa primera reunión preguntar: ¿qué pasa si un autor no consigue sacar el relato? ¿Se le echa del grupo? A lo que mi ya buen amigo Tomás Otero (en su momento no le conocía), secundado por todos los demás, me tranquilizaba y me decía que no me preocupara que entre todos nos ayudaríamos. Y así ha sido! No solo he escrito un relato, me he visto dentro de un equipo de alto rendimiento que nos hemos ayudado mutuamente sin perder nunca el objetivo final y sobre todo he hecho 10 magníficos amigos!!

El tiempo pasaba y seguíamos trabajando, creando nuestros personajes y el universo de nuestra empresa, inventada sí, pero que bien podría ser real. Siempre con Irene, la protagonista del libro, en nuestra cabeza. Celebramos éxitos profesionales, pero también compartimos alguna mala noticia tanto personal como profesional, que a fin de cuentas en eso consiste vivir. Y para Octubre 2015 ya estábamos casi al completo! 9 autores…

Foto autores Octubre 2015 - Todos menos Ana!.JPG

Octubre 2015. De arriba a abajo y de Izda a Dcha. Enrique Mª Rodríguez Balsa, Manuel Pozo (coordinador), Carlos Cid, Tomás Otero, Rosa Allegue, Luis Expósito, Julio Rodríguez Díaz, Juan Antonio Esteban, Juanjo Valle-Inclán y Lorenzo Rivarés.

Pero algo fallaba en esa foto: el número y el género. Éramos 9 autores, que no es un número redondo y no queda bien… y además solo una mujer! Inaceptable!! Faltaba luz en nuestro grupo, y rápidamente conseguimos cerrar la oscuridad con la incorporación de Ana López Seisdedos. En Julio 2016 ya teníamos el primer borrador del libro. Era el momento de buscar Editorial. #RelatosHumanos enamoró a Lid Editorial desde el primer día y su apoyo nos hacía creer más en nuestro proyecto.

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Julio 2016.De Izda a Dcha. Juan Antonio Esteban, Enrique Mª Rodríguez, Rosa Allegue, Luis Expósito, Tomás Otero, Ana López Seisdedos, Manuel Pozo (coordinador), Juanjo Valle-Inclán y Julio Rodríguez. Ausente Lorenzo Rivarés por razones profesionales.

Por fin en Octubre tras conseguir como prologuista al gran Paolo Vasile nos llega nuestro bebé a nuestras casas, qué momento tan emocionante!  Ahora el reto es verlo en librerías en Noviembre, que la gente lo lea y sobre todo que se emocione con nuestras historias. Yo sé que os va a gustar y que no os vamos a defraudar!

Ha nacido una estrella, #RelatosHumanos y estos de abajo somos sus ORGULLOSOS papás!!

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El equipo creador de #RelatosHumanos al completo. De arriba a abajo y de Izda a Dch: Manuel Pozo Gómez (coordinador literario) y los 10 autores: Rosa Allegue, Carlos Cid, Julio Rodríguez, Juan Antonio Esteban, Luis Expósito, Ana López Seisdedos, Tomás Otero, Lorenzo Rivarés, Enrique Mª Rodríguez y Juanjo Valle-Inclán.

GALERÍA DE AUTORES DE RELATOS HUMANOS

MANUEL POZO GÓMEZ (coordinador literario), militar de carrera y licenciado en Filología Alemana por la Universidad Complutense de Madrid. Ha resultado premiado en varios certámenes literarios, entre ellos, el Cuentos sobre ruedas y Ciudad de Bargas (2013), el Roger de Lauria (2011), organizado por la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Defensa, y el concurso de cuentos Puente Zuazo (2008).

ROSA ALLEGUE MURCIA, directora de Recursos Humanos de Skechers Iberia. Premiada como Mejor Directiva de Recursos Humanos, que otorga Womenalia, y el Nacional Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en la categoría de Directivos. @rosaallegue

CARLOS CID BABARRO, director de Recursos Humanos en Euroforum y profesor en el Centro de Estudios Garrigues y EAE Business School. Doctor en Derecho, ha publicado libros en el ámbito del Derecho Laboral, así como artículos en materia de Recursos Humanos. @CarlosCidB

JUAN ANTONIO ESTEBAN BERNARDO, director de Recursos Humanos de ALSA, fundador de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y coach ejecutivo. @juan_a_esteban

LUIS EXPÓSITO RODRÍGUEZ, director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo  Mediaset España, es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, diplomado en Dirección de Personal por ICADE y MBA por el Instituto de Empresa. @ExpositoRodrig

ANA LÓPEZ SEISDEDOS, directora de Recursos Humanos de Reparalia. Es licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas y máster en Dirección de  Recursos Humanos por Euroforum. @ana6d2

TOMÁS OTERO PINO, director de Recursos Humanos en Norgine y profesor en el CESIF y en la Escuela de Posgrado CEU San Pablo, es licenciado en Psicología por la Universidad de Granada y máster de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues. @TomasOtero

LORENZO RIVARÉS SÁNCHEZ, delegado Internacional de Recursos Humanos en Grupo Eulen para el Cono Norte (México, Estados Unidos, Panamá, República Dominicana y Costa Rica) e investigador en la Universidad de Salamanca en el ámbito de los Recursos Humanos. @LorenzoRiv

ENRIQUE Mª RODRÍGUEZ BALSA, director de Recursos Humanos en Laboratorios Servier, es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el IESE. Premio AEDIPE-Human en 2010. @ERBALSA

JULIO RODRÍGUEZ DÍAZ, socio director de Avanda Consultores y director de la Red de Mentores de Madri+d, organización sin ánimo de lucro que pertenece a la prestigiosa Fundación para el Conocimiento Madri+d. @juliorodriguezd

JUANJO VALLE-INCLÁN, director de Personas y Valores en Mediapost Group, es mentor de emprendedores. Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE. @jjvabus

¿Elegimos bien los estudios? Entrevista en La Nueva España (Avilés)

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Hoy publicaba La Nueva España en su edición local de Avilés la entrevista que me hizo Amaya Pérez Gión con motivo de mi participación en el primer TedxAvilesWomen.

Botón ver entrevista completa

La entrevista me ha gustado mucho por dos motivos:

  • Por un lado porque citó a mi madre, Toñi, Antonia Murcia Montero que nos dejó en el año 2009 pero que tengo muy presente a diario. Me ha hecho mucha ilusión leer su nombre en un periódico y lo considero un homenaje a esas mujeres anónimas que casi sin educación nos inculcaron los valores de los que hoy tan orgullosos nos sentimos.  En muchas de las entrevistas te suelen preguntar por tus referentes y creo que debe haber pocas mujeres en el mundo que no citemos a nuestra madre, pero es la primera vez que la periodista tuvo la sensibilidad para publicar su nombre. Gracias por todo mamá allá donde estés.
  • Y por otro lado porque en la entrevista me planteo si las mujeres estamos eligiendo bien los estudios. Lo cierto es que cada vez hay menos interés entre las mujeres por las áreas STEM. Si el 60% de los licenciados son mujeres, solo el 25% lo son en áreas STEM y año a año esta cifra va decayendo. Algo estamos haciendo mal, pues estas áreas son las relacionadas con las profesiones del futuro donde las chicas jóvenes están quedándose descolgadas. Este es un tema que me preocupa mucho y por eso estoy especialmente implicada en el Proyecto Mujer e Ingeniería de la RAI (Real Academia de Ingeniería) que busca fomentar en las niñas y adolescentes vocaciones STEM y más concretamente en Ingeniería. El proyecto que nace con una actitud colaborativa bajo el paraguas de la RAI, incluye a distintos partners para garantizar entre todos que sea un éxito. Para EJE&CON es un honor ser partícipes. (ver post Mujer e ingeniería: Tandem de éxito y el vídeo «Hazte #IngenierA Merece la pena!»

Vídeo Mujer e Ingeniería - Mónica de Francisco.png

 

Por qué hay tan pocas #WomeninFinance?

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De Izda. a Dcha.: David Bertomeu Socio Expense Reducion Andalysts, Rosa Allegue CFO Skechers USA Iberia, Ernesto Canudo CFO C&A Spain & Portugal y Jorge Bonnin CFO Europacgroup en el Finance Meeting 2016

El pasado 11 de Octubre tuvo lugar la primera edición Finance Meeting 2016 en Madrid, en el Palco de Honor del Estadio Santiago Bernabéu. Este encuentro  CFO’s fue un éxito, avalado por la experiencia y buen hacer de los organizadores, IFAES, International Faculty for executives. Espero ya con ganas la segunda edición!

Un lugar de encuentro y debate para los responsables financieros y de gestión con más de 500 asistentes. El lema del Congreso, ambicioso, me gustó «transforme su Departamento Financiero en catalizador del cambio y de la transformación de la organización». Y es que Finanzas cada vez tiene más que decir en la estrategia de la empresa.

Con más de 50 speakers de primer nivel era difícil no encontrar un panel interesante y de actualidad: habilidades del CFO del futuro, el reinado del efectivo, la innovación en finanzas, el CFO como socio estratégico del CEO, la gestión de riesgos y estrategia inversión post Brexit, los presupuestos flexibles, la optimización de costes, la disrupción digital en la gestión financiera, etc…

tematicas IFAES.gifEn la mesa en la que yo participé titulada «Top tips en optimización de costes» junto con Ernesto Canudo CFO C&A Spain & Portugal y Jorge Bonnin CFO Euopacgroup mantuvimos una tertulia amena, gracias al buen hacer del moderador David Bertomeu Socio Expense Reducion Andalysts. Entre algunas risas, discutimos y compartimos best practices y también algún que otro fracaso que nos sirvió a todos de aprendizaje sobre la reducción de costes y su gestión eficiente. Tratamos temas logísticos, transformación digital, externalización y variablilización de servicios. Como conclusión, en la optimización de costes, hay mucho recorrido para cualquier empresa, incluso después de una crisis económica tan fuerte como la que hemos vivido recientemente. Aún no hemos tocado hueso!

Pero a raíz de este congreso, donde yo ví que aún hay mucho, pero que mucho recorrido, es en la incorporación de las mujeres a las finanzas y sobre todo a los puestos de mando en finanzas. No hay más que ver en los congresos financieros, tanto entre los ponentes como entre los asistentes las pocas mujeres que hay. En este congreso había muchos paneles donde solo había hombres, #allmalepanel Yo después de 27 años en la profesión ya estoy acostumbrada, pero me pregunto, ¿qué imagen de la profesión estamos dando a los niños y niñas?  Si no encuentran referentes femeninos, ¿cómo pueden las niñas/adolescentes imaginarse siendo la CFO de una empresa? ¿Cómo van a contratar los niños adultos del futuro a mujeres CFO si les cuesta imaginársela? ¿Es atractivo un futuro, donde no hay diversidad? Yo creo que no, por eso creo que necesitamos más #WomeninFinance y sobre todo las que ya hay, aunque pocas, debemos darles más visilibidad para que otros y otras tengan referentes a seguir.

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