Archivo de la categoría: RRHH

Nace escRHitores. Por una gestión más humana en las empresas…

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¿Quiénes somos escRHitores?

escRHitores somos un grupo multidisciplinar de profesionales con dilatada experiencia en la gestión de personas e inquietudes humanísticas, que quiere contribuir a divulgar el valor único de la persona en las organizaciones y su posicionamiento en el centro de las mismas.

¿ Cúal es nuestra misión?

Crear, compartir y difundir experiencias y contenidos de calidad que influyan e inspiren para conseguir que las organizaciones sean “más humanas”, un espacio donde quepa el desarrollo profesional y personal, a la vez que se refuerza la eficiencia y sostenibilidad de las mismas.

¿Nuestros Valores?

Generosidad, originalidad, proactividad, optimismo  y determinación.

Conformamos el grupo de escRHitores:

Rosa Allegue (Skechers Iberia), Carlos Cid (Euroforum), Juan Antonio Esteban (ALSA), Luis Expósito (Mediaset España), Ana López Seisdedos (Reparalia), Tomás Otero (Norgine), Manuel Pozo (coordinador), Lorenzo Rivarés (Grupo Eulen),  Enrique Mª Rodríguez (HR2HR by Facthum), Julio Rodríguez Díaz (Avanda Consultores) y Juanjo Valle-Inclán (Mediapost Group).

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Presentación de RRelatos HHumanos. Jueves 20 Abril 2017 en OVIEDO

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Presentación Relatos Humanos en Oviedo 20.04.2017

Te invitamos a la presentación del libro Relatos Humanos.

Te esperamos a las 18:45 h. en el Espacio “Circus” Ontier de Oviedo. http://www.relatoshumanos.com

Confirma tu asistencia pulsando aquí.

Conoce la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer y donde no dejan de  sucederse situaciones tan reales como la vida misma: despidos, promociones, prejubilaciones,  cambios en la dirección, etc.

¿Cómo ven los empleados y directivos las situaciones que suceden dentro de una empresa?

Relatos Humanos cuenta la historia de cómo viven los empleados y directivos la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer, donde el clima es tenso y no dejan de sucederse situaciones tan habituales como despidos, promociones, prejubilaciones, cambios en la dirección, etc.

A lo largo de sus páginas, sus autores, diez directores de recursos humanos, describen su visión de las experiencias y vivencias de las personas que conforman las empresas y cómo abordan todos los procesos que se cuecen en el día a día del trabajo.

Es un libro que te habla del humano y no del recurso; que habla de la vida real en una empresa, con sus sentimientos, ambiciones, frustraciones, soledad, lealtades y traiciones.

AGENDA

  • 18:45h Recepción de asistentes.
  • Bienvenida y presentación . Pedro Luis Fernández, presidente de FADE y GAM; y Manuel Ángel Busto, director general de SERESCO
  • El proceso creativo y el desarrollo literario de Relatos Humanos. Juan Antonio Esteban Bernardo y Julio Rodríguez Díaz, coautores
  • Entrevista-coloquio en vivo con los autores y el coordinador del libro. Modera: Elena Arnaiz, de AEDIPE Asturias
  • Clausura: José Manuel Suárez, vicepresidente de AEDIPE Asturias

El acto está previsto que finalice sobre las 20:00 h.

Los  autores:

Rosa Allegue (Skechers Iberia), Carlos Cid (Euroforum), Juan Antonio Esteban (ALSA), Luis Expósito (Mediaset España), Ana López Seisdedos (Reparalia), Tomás Otero (Norgine), Manuel Pozo (coordinador literario), Lorenzo Rivarés (Grupo Eulen),  Enrique Mª Rodríguez (HR2HR by Facthum), Julio Rodríguez Díaz (Avanda Consultores) y Juanjo Valle-Inclán (Mediapost Group).

La “patada lateral” de Carlos Cid

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Comparto con vosotros el artículo de mi buen amigo Carlos Cid, coautor de Relatos Humanos.

La “patada lateral”

Comparto con un buen amigo, alto directivo, del que no daré más pistas, una definición poco técnica de un proceso empresarial, más propio de grandes corporaciones, que todos hemos visto en ocasiones y que en su propia definición encierra todo su contenido: la “patada lateral”.

No se asuste el lector ni se remueva en su asiento, porque nada tiene que ver el tema con prácticas de karate empresarial ni menoscabo alguno de la dignidad de las personas, aunque esto segundo pudiera resultar más discutible. Se trata, en definitiva, de promover el desarrollo horizontal de una persona, por parte de su responsable directo, alabando aquellas competencias de las que el empleado adolece, para conseguir de este modo su acogimiento en otra área de trabajo logrando, por fin, la salida de la persona de su equipo, área o grupo de responsabilidad.

A nadie se le oculta que no resultaría fácil conseguir tal cometido mencionando con claridad los defectos de la persona cuya remoción de su puesto se desea llevar a cabo. Salvando las distancias y pidiendo disculpas por anticipado, no puedo evitar que venga a mi cabeza la anécdota del campesino que, engañado en la compra de una vaca, pregona a los cuatro vientos los defectos del animal. Hasta que un paisano vecino le indica: “de ese modo no vas a conseguir vender nunca la vaca”.

En fin, huyendo de interpretaciones equívocas, deseo aclarar que no estoy defendiendo esta práctica relativamente frecuente en el mundo de la empresa, sino condenándola. Los perjudicados en la operación descrita son las cuatro partes, es decir, la organización, el responsable que cede el problema, quien lo recibe y el propio sujeto pasivo de la acción de traspaso.

La organización, entendida como el equipo humano en el que surge el problema, se perjudica porque, lejos de conseguir el mantenimiento de un sistema basado en los méritos para el desarrollo profesional, en el que el adecuado desempeño se incentive y el incorrecto ofrezca vías de solución al empleado en forma de planes de acción alternativos, se enmascara la situación sin abordarla de un modo frontal.

La persona responsable que cede el problema se hace un flaco favor a sí misma, poniendo en práctica un modo de actuación que, acudiendo al refranero clásico definiríamos como “pan para hoy y hambre para mañana”. Es, probablemente el culpable mayor de la situación porque es el sujeto activo que propina la “patada lateral”. No cae en la cuenta de que trasladar un problema que, más pronto que tarde quedará al descubierto, no le otorgará en el futuro el favor de la organización ante cualquier nueva demanda y le restará puntos de una manera demoledora en su valoración como responsable de grupos.

El jefe inmediato que recibe al nuevo integrante del equipo también será un perjudicado en la medida en que desconozca las competencias y habilidades que su nuevo pupilo aportará al grupo o vea que estas no responden a sus necesidades. Ahora bien, podrá enderezar la situación en la medida en que se comporte como un auténtico dinamizador de equipos y consiga del nuevo integrante algo que nunca logró su anterior jefe. La mayor “venganza” del nuevo responsable respecto del anterior podría radicar en su capacidad de integrar en el equipo, sacando lo mejor de sí mismo, al nuevo miembro que había sido descartado por incompetente en el equipo anterior.

Finalmente, respecto del sujeto pasivo de la maniobra de traslado del problema, siendo condescendientes, cabe comprender su postura de dejarse ir, tal vez con el fin de abandonar un lugar en el que su desarrollo no era posible. Sin embargo, tal benevolencia no sería compatible con quien no se ha esforzado en mejorar sus competencias adquiriendo nuevas capacidades, exigiendo a su responsable su mejora profesional basada en el cumplimiento de sus objetivos y planteándose a sí mismo y a su jefe nuevos retos que le permitan ampliar horizontes.

Sin duda sería muy diferente la opción de cambiar de área de trabajo basada en el cumplimiento de los objetivos propuestos, el rigor profesional o la búsqueda de nuevos retos, frente al cambio para salir del paso tratando de flotar como un corcho a la deriva sin plantearse una progresión profesional basada en el mérito y la capacidad.

Desechemos por tanto la “patada lateral” como vía de gestión de este tipo de problemas y vayamos a metodologías objetivas o, tal vez subjetivamente objetivas, pero que permiten extraer conclusiones válidas para todas las partes y continuar la vía de mejora de las personas, los equipos y, por tanto las organizaciones empresariales.

Relatos Humanos en Tres Cantos

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De Izda. a Dcha.: Tomás Otero, Carlos Cid, Enrique Rodríguez Balsa, Rosa Allegue, Co-Autores de Relatos Humanos, Jesús Moreno Alcalde de Tres Cantos, Elisa Lidia Miguel Águeda Concejal de Cultura, Antonio Avilés Concejal Desarrollo Local en Tres Cantos y Manuel Pozo Coordinador Literario

Ayer presentaba el libro Relatos Humanos en Tres Cantos, mi ciudad. Fue un encuentro íntimo, arropada de vecinos y amigos, amantes de la literatura.

Mi ciudad y sus instituciones se volcaron con nosotros y por eso no puedo dejar pasar esta ocasión para agradecer de nuevo públicamente todo el cariño y dedicación que recibí para que la presentación de Relatos Humanos fuera un éxito.

En primer lugar al personal de la Biblioteca, en especial a Rebeca y Ana que tanto esmero y dedicación pusieron para que la presentación fuera posible, a nuestro alcalde, D. Jesús Moreno, a Antonio Avilés Concejal de Desarrollo Local, a Elisa Lidia Miguel Águeda Concejala de Cultura, a la librería SerendipiaS por apoyarnos con la logística y venta de los libros en Tres Cantos, pero sobre todo GRACIAS a todos los vecinos y amigos que nos acompañaron.

Relatos Humanos, es un libro que habla de personas, de emociones, de envidias, miedos y alegrías, y eso… lo vivimos todos en primera persona.

Muchos me habéis preguntado cómo llegamos a crear Relatos Humanos, un libro coral de relatos escrito por 10 expertos en RRHH, 10 personas conocedoras de personas, pero que no se conocían entre sí. Este proyecto comienza hace año y medio en una conversación ante un café, como en el relato de Lorenzo, ya veréis que el café adquiere gran protagonismo en el libro, tanto que le dimos el capítulo inicial. Dos de los autores, Julio y Tomás, comienzan a hablar y se dan cuenta que a ambos les gusta escribir y sobre todo que ambos tienen muchas anécdotas, y una cosa llevó a la otra…. Decidimos crear un libro en una empresa de ficción con una directora de RRHH, Irene Díaz de Otazu, como hilo conductor. Nos asomaremos a la vida de sus empleados, a sus emociones y pensamientos.

No ha sido un camino fácil, aunque sí muy agradable. Tuvimos que buscar editorial, prologuista, nombre del libro, nombre de la empresa, etc… Para cerrar cada detalle buscábamos consenso entre todos.

Esta novela, Relatos Humanos, ha sido un camino de descubrimientos para mí. Ponerte sobre una hoja en blanco no es sencillo. Las críticas han sido siempre bienvenidas pues nos sirvieron para mejorar. Aprender a escuchar y valorar la opinión de otras personas, muy diversas. Así ha sido en el caso de mis hijas, Malena me ayudó mucho en el comienzo de mi relato, que lleva el título “Irene tiene miedo”. Me dio las claves para reflejar la tensión y angustia que siente Irene, la protagonista del libro. Los que trabajamos con personas sabemos que en grupo se sacan rendimientos mayores que por separado. Nosotros hemos dejado que fluya la creatividad, Ana Lopez Seisdedos creó la banda sonora del libro en Spotify y a mí al menos me inspiró muchísimo pues con música entendí mejor algunos de los relatos, Lorenzo Rivarés me ayudó para expresar el miedo con todos los sentidos, el miedo hay que verlo, olerlo, tocarlo… Hemos ido probando ideas que luego no han salido adelante, al menos por ahora, por ej. yo quería crear un universo twitter de los personajes del libro y mi hija Raquel me creó todos los perfiles de los personajes, o Luis Expósito que nos sorprendió a todos con sus capacidades para el dibujo y que nos preparó unas ilustraciones por relato que finalmente la editorial consideró que no encajaban en un libro de empresa. Todas estas ideas nos han servido para unirnos más como grupo.

A continuación os dejo el vídeo del evento, cortesía de Vicus Tres Cantos TV.

RRELATOS HHUMANOS. Presentación en Madrid el 18 enero 2017 en Casa del Lector

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Acompáñanos a la presentación de #RelatosHumanos en la Casa del Lector, en Madrid, el próximo 18 de Enero 2017 a las 19:00 h. Tienes que confirmar tu asistencia aquí

RELATOS Y OTRAS PASIONES

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Te invitamos a la presentación del libro Relatos Humanos.

Te esperamos a las 19:00 en La Casa del Lector (Matadero de Madrid – Pº de la Chopera, 14. Madrid). www.relatoshumanos.com

Confirma tu asistencia pulsando aquí.

Conoce la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer y donde no dejan de  sucederse situaciones tan reales como la vida misma: despidos, promociones, prejubilaciones,  cambios en la dirección, etc.

Sus diez autores, descubren su visión sobre las experiencias y vivencias de las personas que conforman las empresas y cómo abordan los retos de la gestión humana en su día a día.

Los  autores:

Rosa Allegue (Skechers Iberia), Carlos Cid (Euroforum), Juan Antonio Esteban (ALSA), Luis Expósito (Mediaset España), Ana López Seisdedos (Reparalia), Tomás Otero (Norgine), Manuel Pozo (coordinador), Lorenzo Rivarés (Grupo Eulen),  Enrique Mª Rodríguez (Laboratorios Servier), Julio…

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Historia de una escritora… novata!

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En Womenalia os cuento mi experiencia como escritora con #RelatosHumanos

Hoy que ya apenas se escribe, ni cartas, ni postales navideñas, reivindico la escritura y lectura por su efecto terapéutico.

Doy gracias a mi madre por haberme regalado mi primer diario y animo a todos a hacer ese ejercicio de reflexión e intentar poner sobre un papel nuestras emociones. Esto necesita tiempo y espacio, algo que hoy parece en desuso.

Aprovechad estos días festivos y regaláos un momento de escritura solo para vosotros.

Feliz Navidad!

¡Ha nacido una estrella! #RelatosHumanos

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Todo proyecto colaborativo tiene una historia detrás, y esta es emocionante!

#RelatosHumanos es un libro de relatos publicado por Lid Editorial, escrito por diez directores de RRHH, entre los que tengo el honor de participar, coordinado por Manuel Pozo Gómez y con prólogo de Paolo Vasile.

No te imagines un libro técnico de RRHH pues no lo vas a encontrar. Lo que te presentamos es un compendio de relatos novelados donde descubrirás al más humano de los recursos!

El principio de la historia, mi historia, porque supongo que cada uno de los autores tendremos un comienzo distinto, se remonta al 30 de Julio del 2015 (11:30 h.) cuando recibo un mail de mi buen amigo Julio Rodríguez, a quien conozco solo de la Red de Mentores de Madrid, donde soy mentora desde hace unos años. El mail titulado Literatura decía así:

             Rosa:
Hace tiempo que te quería preguntar si te gusta escribir relatos.
Estoy en un proyecto de una antología con otros autores y se buscan escritoras…

Con algo de vértigo pues sería mi primera incursión literaria, pero con la confianza que da que alguien a quien respetas y admiras apueste por tí..!, allá que me lanzo a la piscina literaria… (los que me conocéis ya sabéis que me va la marcha y todo lo nuevo y desconocido tiene un imán para mí…) y así me uno a la primera reunión exploratoria en Euroforum en El Escorial. Aún éramos poquitos autores para la antología de relatos pero no nos amilanábamos, sabíamos que el proyecto llegaría a buen puerto.

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Septiembre 2015 Reunión Autores Relatos Humanos. De Izda a Dcha: Julio Rodríguez, Tomás Otero, Manuel Pozo, Rosa Allegue, Juanjo Valle-Inclán y Carlos Cid. Ausente Lorenzo Rivarés por motivos profesionales.

Apabullada por compartir mesa creativa con el mismísimo nieto de Valle-Inclán, recuerdo en esa primera reunión preguntar: ¿qué pasa si un autor no consigue sacar el relato? ¿Se le echa del grupo? A lo que mi ya buen amigo Tomás Otero (en su momento no le conocía), secundado por todos los demás, me tranquilizaba y me decía que no me preocupara que entre todos nos ayudaríamos. Y así ha sido! No solo he escrito un relato, me he visto dentro de un equipo de alto rendimiento que nos hemos ayudado mutuamente sin perder nunca el objetivo final y sobre todo he hecho 10 magníficos amigos!!

El tiempo pasaba y seguíamos trabajando, creando nuestros personajes y el universo de nuestra empresa, inventada sí, pero que bien podría ser real. Siempre con Irene, la protagonista del libro, en nuestra cabeza. Celebramos éxitos profesionales, pero también compartimos alguna mala noticia tanto personal como profesional, que a fin de cuentas en eso consiste vivir. Y para Octubre 2015 ya estábamos casi al completo! 9 autores…

Foto autores Octubre 2015 - Todos menos Ana!.JPG

Octubre 2015. De arriba a abajo y de Izda a Dcha. Enrique Mª Rodríguez Balsa, Manuel Pozo (coordinador), Carlos Cid, Tomás Otero, Rosa Allegue, Luis Expósito, Julio Rodríguez Díaz, Juan Antonio Esteban, Juanjo Valle-Inclán y Lorenzo Rivarés.

Pero algo fallaba en esa foto: el número y el género. Éramos 9 autores, que no es un número redondo y no queda bien… y además solo una mujer! Inaceptable!! Faltaba luz en nuestro grupo, y rápidamente conseguimos cerrar la oscuridad con la incorporación de Ana López Seisdedos. En Julio 2016 ya teníamos el primer borrador del libro. Era el momento de buscar Editorial. #RelatosHumanos enamoró a Lid Editorial desde el primer día y su apoyo nos hacía creer más en nuestro proyecto.

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Julio 2016.De Izda a Dcha. Juan Antonio Esteban, Enrique Mª Rodríguez, Rosa Allegue, Luis Expósito, Tomás Otero, Ana López Seisdedos, Manuel Pozo (coordinador), Juanjo Valle-Inclán y Julio Rodríguez. Ausente Lorenzo Rivarés por razones profesionales.

Por fin en Octubre tras conseguir como prologuista al gran Paolo Vasile nos llega nuestro bebé a nuestras casas, qué momento tan emocionante!  Ahora el reto es verlo en librerías en Noviembre, que la gente lo lea y sobre todo que se emocione con nuestras historias. Yo sé que os va a gustar y que no os vamos a defraudar!

Ha nacido una estrella, #RelatosHumanos y estos de abajo somos sus ORGULLOSOS papás!!

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El equipo creador de #RelatosHumanos al completo. De arriba a abajo y de Izda a Dch: Manuel Pozo Gómez (coordinador literario) y los 10 autores: Rosa Allegue, Carlos Cid, Julio Rodríguez, Juan Antonio Esteban, Luis Expósito, Ana López Seisdedos, Tomás Otero, Lorenzo Rivarés, Enrique Mª Rodríguez y Juanjo Valle-Inclán.

GALERÍA DE AUTORES DE RELATOS HUMANOS

MANUEL POZO GÓMEZ (coordinador literario), militar de carrera y licenciado en Filología Alemana por la Universidad Complutense de Madrid. Ha resultado premiado en varios certámenes literarios, entre ellos, el Cuentos sobre ruedas y Ciudad de Bargas (2013), el Roger de Lauria (2011), organizado por la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Defensa, y el concurso de cuentos Puente Zuazo (2008).

ROSA ALLEGUE MURCIA, directora de Recursos Humanos de Skechers Iberia. Premiada como Mejor Directiva de Recursos Humanos, que otorga Womenalia, y el Nacional Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en la categoría de Directivos. @rosaallegue

CARLOS CID BABARRO, director de Recursos Humanos en Euroforum y profesor en el Centro de Estudios Garrigues y EAE Business School. Doctor en Derecho, ha publicado libros en el ámbito del Derecho Laboral, así como artículos en materia de Recursos Humanos. @CarlosCidB

JUAN ANTONIO ESTEBAN BERNARDO, director de Recursos Humanos de ALSA, fundador de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y coach ejecutivo. @juan_a_esteban

LUIS EXPÓSITO RODRÍGUEZ, director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo  Mediaset España, es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, diplomado en Dirección de Personal por ICADE y MBA por el Instituto de Empresa. @ExpositoRodrig

ANA LÓPEZ SEISDEDOS, directora de Recursos Humanos de Reparalia. Es licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas y máster en Dirección de  Recursos Humanos por Euroforum. @ana6d2

TOMÁS OTERO PINO, director de Recursos Humanos en Norgine y profesor en el CESIF y en la Escuela de Posgrado CEU San Pablo, es licenciado en Psicología por la Universidad de Granada y máster de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues. @TomasOtero

LORENZO RIVARÉS SÁNCHEZ, delegado Internacional de Recursos Humanos en Grupo Eulen para el Cono Norte (México, Estados Unidos, Panamá, República Dominicana y Costa Rica) e investigador en la Universidad de Salamanca en el ámbito de los Recursos Humanos. @LorenzoRiv

ENRIQUE Mª RODRÍGUEZ BALSA, director de Recursos Humanos en Laboratorios Servier, es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el IESE. Premio AEDIPE-Human en 2010. @ERBALSA

JULIO RODRÍGUEZ DÍAZ, socio director de Avanda Consultores y director de la Red de Mentores de Madri+d, organización sin ánimo de lucro que pertenece a la prestigiosa Fundación para el Conocimiento Madri+d. @juliorodriguezd

JUANJO VALLE-INCLÁN, director de Personas y Valores en Mediapost Group, es mentor de emprendedores. Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE. @jjvabus