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RRELATOS HHUMANOS. Presentación en Madrid el 18 enero 2017 en Casa del Lector

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Acompáñanos a la presentación de #RelatosHumanos en la Casa del Lector, en Madrid, el próximo 18 de Enero 2017 a las 19:00 h. Tienes que confirmar tu asistencia aquí

Avatar de Julio Rodríguez DíazRELATOS Y OTRAS PASIONES

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Te invitamos a la presentación del libro Relatos Humanos.

Te esperamos a las 19:00 en La Casa del Lector (Matadero de Madrid – Pº de la Chopera, 14. Madrid). www.relatoshumanos.com

Confirma tu asistencia pulsando aquí.

Conoce la aventura de un negocio al que no le queda más remedio que adaptarse al cambio para no desaparecer y donde no dejan de  sucederse situaciones tan reales como la vida misma: despidos, promociones, prejubilaciones,  cambios en la dirección, etc.

Sus diez autores, descubren su visión sobre las experiencias y vivencias de las personas que conforman las empresas y cómo abordan los retos de la gestión humana en su día a día.

Los  autores:

Rosa Allegue (Skechers Iberia), Carlos Cid (Euroforum), Juan Antonio Esteban (ALSA), Luis Expósito (Mediaset España), Ana López Seisdedos (Reparalia), Tomás Otero (Norgine), Manuel Pozo (coordinador), Lorenzo Rivarés (Grupo Eulen),  Enrique Mª Rodríguez (Laboratorios Servier), Julio…

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Historia de una escritora… novata!

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firmando-dedicatorias-09-11-2016

En Womenalia os cuento mi experiencia como escritora con #RelatosHumanos

Hoy que ya apenas se escribe, ni cartas, ni postales navideñas, reivindico la escritura y lectura por su efecto terapéutico.

Doy gracias a mi madre por haberme regalado mi primer diario y animo a todos a hacer ese ejercicio de reflexión e intentar poner sobre un papel nuestras emociones. Esto necesita tiempo y espacio, algo que hoy parece en desuso.

Aprovechad estos días festivos y regaláos un momento de escritura solo para vosotros.

Feliz Navidad!

¡Ha nacido una estrella! #RelatosHumanos

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relatos-humanos-portada-y-autores

Todo proyecto colaborativo tiene una historia detrás, y esta es emocionante!

#RelatosHumanos es un libro de relatos publicado por Lid Editorial, escrito por diez directores de RRHH, entre los que tengo el honor de participar, coordinado por Manuel Pozo Gómez y con prólogo de Paolo Vasile.

No te imagines un libro técnico de RRHH pues no lo vas a encontrar. Lo que te presentamos es un compendio de relatos novelados donde descubrirás al más humano de los recursos!

El principio de la historia, mi historia, porque supongo que cada uno de los autores tendremos un comienzo distinto, se remonta al 30 de Julio del 2015 (11:30 h.) cuando recibo un mail de mi buen amigo Julio Rodríguez, a quien conozco solo de la Red de Mentores de Madrid, donde soy mentora desde hace unos años. El mail titulado Literatura decía así:

             Rosa:
Hace tiempo que te quería preguntar si te gusta escribir relatos.
Estoy en un proyecto de una antología con otros autores y se buscan escritoras…

Con algo de vértigo pues sería mi primera incursión literaria, pero con la confianza que da que alguien a quien respetas y admiras apueste por tí..!, allá que me lanzo a la piscina literaria… (los que me conocéis ya sabéis que me va la marcha y todo lo nuevo y desconocido tiene un imán para mí…) y así me uno a la primera reunión exploratoria en Euroforum en El Escorial. Aún éramos poquitos autores para la antología de relatos pero no nos amilanábamos, sabíamos que el proyecto llegaría a buen puerto.

Foto autores Septiembre 2015 - El comienzo.JPG

Septiembre 2015 Reunión Autores Relatos Humanos. De Izda a Dcha: Julio Rodríguez, Tomás Otero, Manuel Pozo, Rosa Allegue, Juanjo Valle-Inclán y Carlos Cid. Ausente Lorenzo Rivarés por motivos profesionales.

Apabullada por compartir mesa creativa con el mismísimo nieto de Valle-Inclán, recuerdo en esa primera reunión preguntar: ¿qué pasa si un autor no consigue sacar el relato? ¿Se le echa del grupo? A lo que mi ya buen amigo Tomás Otero (en su momento no le conocía), secundado por todos los demás, me tranquilizaba y me decía que no me preocupara que entre todos nos ayudaríamos. Y así ha sido! No solo he escrito un relato, me he visto dentro de un equipo de alto rendimiento que nos hemos ayudado mutuamente sin perder nunca el objetivo final y sobre todo he hecho 10 magníficos amigos!!

El tiempo pasaba y seguíamos trabajando, creando nuestros personajes y el universo de nuestra empresa, inventada sí, pero que bien podría ser real. Siempre con Irene, la protagonista del libro, en nuestra cabeza. Celebramos éxitos profesionales, pero también compartimos alguna mala noticia tanto personal como profesional, que a fin de cuentas en eso consiste vivir. Y para Octubre 2015 ya estábamos casi al completo! 9 autores…

Foto autores Octubre 2015 - Todos menos Ana!.JPG

Octubre 2015. De arriba a abajo y de Izda a Dcha. Enrique Mª Rodríguez Balsa, Manuel Pozo (coordinador), Carlos Cid, Tomás Otero, Rosa Allegue, Luis Expósito, Julio Rodríguez Díaz, Juan Antonio Esteban, Juanjo Valle-Inclán y Lorenzo Rivarés.

Pero algo fallaba en esa foto: el número y el género. Éramos 9 autores, que no es un número redondo y no queda bien… y además solo una mujer! Inaceptable!! Faltaba luz en nuestro grupo, y rápidamente conseguimos cerrar la oscuridad con la incorporación de Ana López Seisdedos. En Julio 2016 ya teníamos el primer borrador del libro. Era el momento de buscar Editorial. #RelatosHumanos enamoró a Lid Editorial desde el primer día y su apoyo nos hacía creer más en nuestro proyecto.

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Julio 2016.De Izda a Dcha. Juan Antonio Esteban, Enrique Mª Rodríguez, Rosa Allegue, Luis Expósito, Tomás Otero, Ana López Seisdedos, Manuel Pozo (coordinador), Juanjo Valle-Inclán y Julio Rodríguez. Ausente Lorenzo Rivarés por razones profesionales.

Por fin en Octubre tras conseguir como prologuista al gran Paolo Vasile nos llega nuestro bebé a nuestras casas, qué momento tan emocionante!  Ahora el reto es verlo en librerías en Noviembre, que la gente lo lea y sobre todo que se emocione con nuestras historias. Yo sé que os va a gustar y que no os vamos a defraudar!

Ha nacido una estrella, #RelatosHumanos y estos de abajo somos sus ORGULLOSOS papás!!

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El equipo creador de #RelatosHumanos al completo. De arriba a abajo y de Izda a Dch: Manuel Pozo Gómez (coordinador literario) y los 10 autores: Rosa Allegue, Carlos Cid, Julio Rodríguez, Juan Antonio Esteban, Luis Expósito, Ana López Seisdedos, Tomás Otero, Lorenzo Rivarés, Enrique Mª Rodríguez y Juanjo Valle-Inclán.

GALERÍA DE AUTORES DE RELATOS HUMANOS

MANUEL POZO GÓMEZ (coordinador literario), militar de carrera y licenciado en Filología Alemana por la Universidad Complutense de Madrid. Ha resultado premiado en varios certámenes literarios, entre ellos, el Cuentos sobre ruedas y Ciudad de Bargas (2013), el Roger de Lauria (2011), organizado por la Generalitat de Cataluña y el Ministerio de Defensa, y el concurso de cuentos Puente Zuazo (2008).

ROSA ALLEGUE MURCIA, directora de Recursos Humanos de Skechers Iberia. Premiada como Mejor Directiva de Recursos Humanos, que otorga Womenalia, y el Nacional Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en la categoría de Directivos. @rosaallegue

CARLOS CID BABARRO, director de Recursos Humanos en Euroforum y profesor en el Centro de Estudios Garrigues y EAE Business School. Doctor en Derecho, ha publicado libros en el ámbito del Derecho Laboral, así como artículos en materia de Recursos Humanos. @CarlosCidB

JUAN ANTONIO ESTEBAN BERNARDO, director de Recursos Humanos de ALSA, fundador de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y coach ejecutivo. @juan_a_esteban

LUIS EXPÓSITO RODRÍGUEZ, director de Recursos Humanos y Servicios del Grupo  Mediaset España, es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, diplomado en Dirección de Personal por ICADE y MBA por el Instituto de Empresa. @ExpositoRodrig

ANA LÓPEZ SEISDEDOS, directora de Recursos Humanos de Reparalia. Es licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Comillas y máster en Dirección de  Recursos Humanos por Euroforum. @ana6d2

TOMÁS OTERO PINO, director de Recursos Humanos en Norgine y profesor en el CESIF y en la Escuela de Posgrado CEU San Pablo, es licenciado en Psicología por la Universidad de Granada y máster de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues. @TomasOtero

LORENZO RIVARÉS SÁNCHEZ, delegado Internacional de Recursos Humanos en Grupo Eulen para el Cono Norte (México, Estados Unidos, Panamá, República Dominicana y Costa Rica) e investigador en la Universidad de Salamanca en el ámbito de los Recursos Humanos. @LorenzoRiv

ENRIQUE Mª RODRÍGUEZ BALSA, director de Recursos Humanos en Laboratorios Servier, es licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y MBA por el IESE. Premio AEDIPE-Human en 2010. @ERBALSA

JULIO RODRÍGUEZ DÍAZ, socio director de Avanda Consultores y director de la Red de Mentores de Madri+d, organización sin ánimo de lucro que pertenece a la prestigiosa Fundación para el Conocimiento Madri+d. @juliorodriguezd

JUANJO VALLE-INCLÁN, director de Personas y Valores en Mediapost Group, es mentor de emprendedores. Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y máster en Dirección de Recursos Humanos por ICADE. @jjvabus

¿Elegimos bien los estudios? Entrevista en La Nueva España (Avilés)

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Hoy publicaba La Nueva España en su edición local de Avilés la entrevista que me hizo Amaya Pérez Gión con motivo de mi participación en el primer TedxAvilesWomen.

Botón ver entrevista completa

La entrevista me ha gustado mucho por dos motivos:

  • Por un lado porque citó a mi madre, Toñi, Antonia Murcia Montero que nos dejó en el año 2009 pero que tengo muy presente a diario. Me ha hecho mucha ilusión leer su nombre en un periódico y lo considero un homenaje a esas mujeres anónimas que casi sin educación nos inculcaron los valores de los que hoy tan orgullosos nos sentimos.  En muchas de las entrevistas te suelen preguntar por tus referentes y creo que debe haber pocas mujeres en el mundo que no citemos a nuestra madre, pero es la primera vez que la periodista tuvo la sensibilidad para publicar su nombre. Gracias por todo mamá allá donde estés.
  • Y por otro lado porque en la entrevista me planteo si las mujeres estamos eligiendo bien los estudios. Lo cierto es que cada vez hay menos interés entre las mujeres por las áreas STEM. Si el 60% de los licenciados son mujeres, solo el 25% lo son en áreas STEM y año a año esta cifra va decayendo. Algo estamos haciendo mal, pues estas áreas son las relacionadas con las profesiones del futuro donde las chicas jóvenes están quedándose descolgadas. Este es un tema que me preocupa mucho y por eso estoy especialmente implicada en el Proyecto Mujer e Ingeniería de la RAI (Real Academia de Ingeniería) que busca fomentar en las niñas y adolescentes vocaciones STEM y más concretamente en Ingeniería. El proyecto que nace con una actitud colaborativa bajo el paraguas de la RAI, incluye a distintos partners para garantizar entre todos que sea un éxito. Para EJE&CON es un honor ser partícipes. (ver post Mujer e ingeniería: Tandem de éxito y el vídeo «Hazte #IngenierA Merece la pena!»

Vídeo Mujer e Ingeniería - Mónica de Francisco.png

 

La eterna aprendiz

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Hoy me entregaron en Referencia2 un premio en reconocimiento a mi trayectoria profesional. ¡Madre mía, si aún me queda mucho por hacer! pensé cuando me llamaron para darme la buena noticia, pero luego haciendo números (que es lo mío) me doy cuenta que en una semanita cumplo 27 años en la función financiera, ¡que no está nada mal!. ¿Quién me lo iba a decir aquel 2 de Octubre de 1989 cuando empecé a trabajar en Siemens España, en la calle Orense de Madrid? Yo era por aquel entonces una pipiola hecha un manojo de nervios que se vió sorprendida cuando unos meses después la enviaron a Alemania para hacer la formación dual. Ese fue el principio de mi carrera en Finanzas. ¡Cuántos recuerdos! Desde entonces, nuevos amigos, nuevos países, nuevos sectores, nuevos productos, y siempre, siempre, siempre aprendiendo. Me considero una eterna aprendiz.

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El evento fue muy agradable, con  dos mesas redondas, la primera sobre la Mujer Profesional y marca personal y la segunda sobre Imagen y Bienestar.

Beatriz Navarro, Directora de Marketing y Comunicación de FNAC destacó que “hay que saber diferenciarse, destacar frente al grupo y ser referente».

Sara Bieger, Socia Directora de la Firma de Executive Search Leaders Trust apostó por encontrar puntos diferenciales, “hay que hacer una reflexión sobre dónde están tus fortalezas, uno tiene que saber qué es y qué puede aportar a los demás».

Beatriz Recio, CEO de Womantalent, habló de la «capacidad de comunicación que tenemos cada uno para transmitir qué somos y qué queremos ser” y destacó también la importancia del networking “es una herramienta potente de marca personal, si conseguimos convencer en el networking físico, después visitarán nuestro perfil virtual».

Alicia Montalvo, Directora General del ICEX señaló que «el verdadero reto de la marca es conciliar lo que proyectas con lo que realmente quieres proyectar”.

Marianne Koefoed, Presidenta de la cámara hispano danesa y las cámaras europeas cerró la mesa redonda con un consejo que me encantó «no escondas quién eres, intenta llegar a la gente con naturalidad”.

Y qué mejor momento que la entrega de un premio para reencontrarte con buenas amigas?

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De Izda a Dcha: Carmen Santos directora general del canal de TV de Extremadura, Mercedes Wullich directora de Mujeres & Cia y creadora de la prestigiosa lista Top 100 Mujeres Líderes y Virtudes García Directora Asociada de ION Pharma Consulting SL

 

 

En el XIII Encuentro Anual del Foro RRHH

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De Izda. a Dcha.: Fran García Cabello Director y fundador del Foro de los RRHH, Rosa Allegue Dir. RRHH Skechers Iberia y Laura Vilares Dir. RRHH Grupo SM en España

El pasado 21 de abril el Foro de los RRHH, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró su XIII Encuentro Anual en la escuela de negocios ESADE Business School de Madrid, un acto al que asistieron más de 150 directivos de RRHH y al que acudí representando a EJE&CON, entidad colaboradora.

El acto comenzó con una mesa redonda con un interesante debate en torno al “Employer Branding: el gran reto de los RRHH” con Carmen Fernández Álvarez, Directora de Cultura en Gas Natural Fenosa, Francisco Martínez, Director de Gestión de Personas y del Conocimiento en Bankinter, Encarna Maroño, Directora de RRHH de Adecco, Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y José Antonio González, Director de Relaciones Laborales en Hewlett-Packard y Presidente del Club de Dirección de Personas y Organización de ESADE-Madrid.

A continuación las entidades colaboradoras tomamos la palabra. En mi caso, recordé que en los consejos de las empresas del Ibex solo hay un 20% de mujeres y que así era muy difícil aportar innovación cuando prima el «pensamiento único» y apelé a la responsabilidad de los directivos de recursos humanos para cambiar esta situación.

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Fue un acto de celebración pero también de reflexión, quedó patente la necesidad de que las empresas vayan transformándose y cambiando a la par que lo hace la sociedad. Se habló de talento, confianza, entornos laborales que beneficien al trabajador, de la marca, valores, diversidad, de la importancia de la formación… Y en cada uno de estos retos los departamentos de Recursos Humanos ocuparán una posición relevante.

La transformación digital de una empresa implica a su cliente

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De Izda. a Dcha. Inés Herrera Responsable de Formación, Selección y Satisfacción del consumidor at SSP Limited; Marta Viéitez Roldán Jefe Formación y Desarrollo de RRHH en MAPFRE y Rosa Allegue CFO & HR Manager Skechers USA Iberia. Foto IiR España 26/04/2016

El pasado 26 de Abril participé en el evento #NGeLearning, un Think Tank sobre aprendizaje corporativo que organizaba IiR España en Madrid, tratando la Transformación Digital de las Personas y la transformación de los departamentos de formación para acometer tal cambio.

Me resultó muy adecuado el formato del evento, con dinámicas interactivas y compartiendo best practices con los responsables de formación de distintas empresas.

Llegamos rápidamente a la conclusión de que es difícil una transformación digital en la empresa si no hay un apoyo expreso de la Dirección, que en España hay dos velocidades con empresas muy digitalizadas que sirven de ejemplo a otras que apenas han comenzado el proceso, pero sobre todo que de nada sirve que una empresa inicie su transformación digital si no implica a sus clientes en el camino.

El cambio de los procesos en la empresa si no va acompañado de un cambio en el cliente no tendrá éxito. Por eso las empresas más punteras necesitan crear la necesidad en sus clientes como ya avanzó Henry Ford («Si hubiera preguntado a la gente que qué quería, me hubiesen dicho que caballos más rápidos«) . Es en este doble cambio donde reside la verdadera dificultad. Todo un reto para cualquier organización.

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