En mi último post hablé sobre una frase que te impacta y cambia tu comportamiento. Hoy quiero reflexionar y también haceros reflexionar a vosotros sobre la lectura que hacemos de las imágenes.

Me preocupan los estereotipos cada vez más presentes y que con las imágenes ayudamos a fomentar y a perpetuar. Teniendo dos hijas,no puedo negar que mi preocupación crece aún más pensando en los jóvenes pues son muy influenciables hasta que ya tienen su personalidad bien definida. La imagen es fundamental para ellos y si elegimos una imagen incorrecta, aunque el mensaje sea el adecuado no conseguiremos el efecto deseado.

Creo que todos estamos obligados a estar atentos e intentar evitarlo e incluso denunciarlos cada uno en su ámbito. La implicación personal de cada uno de nosotros es importante. Aunque sea un pequeño granito de arena, entre todos podemos cambiar las cosas y luchar contra la inercia.

Y es lo que yo hice. En esta ocasión escribí un artículo en un medio digital sobre la presencia femenina en la Alta Dirección de las empresas. Error mío, que no me volverá a ocurrir pues ya aprendí la lección, al no enviarles la imagen que debía acompañar al artículo. Mi sorpresa cuando lo veo publicado con esta foto!!

¿Creéis que esta imagen representa la Alta Dirección?

Rapidamente llamé al editor y le solicité su cambio, por esta otra imagen.

Soy plenamente consciente que la persona que eligió la primera foto no hizo un reflexión previa sobre si era adecuada o no con el mensaje que yo quería lanzar en mi post, pero sí me gustaría creer (quizá sea una ilusa!) que cuando recibió mi solicitud de cambio, sí considerara el impacto que podría generar en el lector del artículo la imagen seleccionada y si cada uno de nosotros podemos contribuir a romper con los estereotipos.

Creo de veras que todos debemos hacer lo mismo una lectura consciente de las imágenes que nos rodean…

¿Qué tienen en común las fotos de los 80 que véis aquí? ¡Parece que NADA, pero yo os digo que TODO!

NADA porque Ballet y Atletismo (Salto de Longitud) no tienen nada en común y TODO porque me definen, muestran cómo SOY.

Los que me conocen bien saben que me gusta estar siempre activa y hacer muchas actividades, y cuanto más diferentes mejor! Me encanta conocer a gente distinta y pregunto mucho para enterarme de todo. Por suerte tengo altas dosis de energía, y espero que me aguanten las pilas para poder seguir probando experiencias y conocer a gente diferente, que es de lo más enriquecedor.

Desde pequeña he vivido con cierta frustración cada vez que quería hacer algo distinto a lo habitual, o mejor dicho distinto a lo que el resto esperaba que hiciera después de haberme encasillado en algo…, y muchos me decían que me centrara… que no diversificara tanto.

Por ej. las fotos que os pongo… siendo bailarina de ballet clásico estaba mal visto en la Compañía hacer actividades de deportes como por ej. atletismo o baloncesto. Pero a mí me gustaban y además era buena en las tres actividades! Durante mis 10 años en la compañía de ballet cada vez que iba a competir o a un partido con uno u otro de mis clubes, tenía que mentir en el ballet diciendo que estaba enferma pues de lo contrario el director de la compañía me llamaba la atención y me decía, «Rosa, estáte a lo que estás, no te disperses…» En los equipos de atletismo y basket, los entrenadores tampoco veían con buenos ojos la «cursilada» del ballet…

Y ya de adulta he seguido viviendo la misma experiencia, siempre sopesando lo que podía hacer visible de mi CV para no llevar a equívocos al que lo leía de que no me centraba, de que no me comprometía, de que no me focalizaba lo suficiente.

Fue el año pasado cuando oí la frase que me ha hecho cambiar mi comportamiento. La frase en cuestión es «No soy generalista. Soy multiespecialista» y me la regaló (a mí y a todos los presentes) Ana María Llopis que nunca decepciona en sus intervenciones aunque en ese momento no me percaté de lo importante que iba a resultar para mí.

Aunque mi formación es financiera, los últimos 15 años llevo compaginando ambas direcciones la financiera y la de RRHH con éxito en 3 empresas. Para mí no supone ningún problema, al contrario lo veo enriquecedor y veo carencias en colegas de RRHH que adolecen de visión de negocio y en colegas de Finanzas que anteponen los números a la motivación de los empleados. A mí me gusta mirar todo el conjunto…

Es por eso que ya dí el paso, y cambié mi perfil de LinkeIn y de este blog. Soy CFO y directora de RRHH y puedo, y de hecho lo hago, compaginar con éxito las dos funciones.

También me presenté al premio de #MejorDirectivaRRHH de Womenalia aunque acabo de ganar el premio a los 100 mejores financieros. Por qué tengo que elegir si puedo tener ambos??

Por cierto, ¿me ayudas con tu voto? Es muy fácil y solo te lleva un minuto. Aquí el link para votar: Premios Womenalia #MejorDirectivaRRHH

La teoría de la hecatombe mundial llevo gestándola mucho tiempo aunque solo ahora me decidí a “publicarla” en este blog. Como he aprendido con mi doctorado, un buen científico cuando investiga, tiene que plantearse dudas, hipótesis, para luego, en la medida de lo posible, contrastarlas de forma empírica y sobre todo, tiene que estar abierto a la crítica y al debate con otros investigadores.

Aunque he decidido no “registrar” el nombre de la teoría aún a riesgo de que me copien, puedo aseguraros que es mi teoría, fruto de una labor de “investigación” empírica tras muchos años de duro trabajo y de discusiones con otros investigadores. En aras de una cultura colaborativa, cedo los derechos de esta teoría para el bien de la Ciencia!

Y ahora en serio, ¿llevas la cuenta de los proyectos que no emprendes, puestos de trabajo o masters a los que no aplicas, pensando que no cumples todos los requisitos o que no das la talla por falta de experiencia, edad y un largo etc…, comparándote con resto posible candidatos, a los que muchas veces ni tan siquiera conoces? ¡Seguro que no! Te animo a hacerlo, porque verás que son muchos más de los que inicialmente creías.

En estas decisiones, muchas veces pecamos de falta de confianza en nosotros mismos y otras quizá somos realistas, pero en cualquiera de los dos casos, lo cierto es que siempre olvidamos la teoría de la hecatombe mundial, por la que cualquier individuo tiene una oportunidad de conseguir algo si uno o resto de candidatos falla (si hay una hecatombe mundial, aunque no seas el candidato ideal, con más seniority, idiomas, cursos o qué sé yo, solo tú estarás disponible!).

Y aquí amigos, aunque no sé la de oportunidades que me he perdido por no aplicar la teoría… SÍ he contabilizado la de veces que sí me he presentado a algo y que lo he conseguido porque ha fallado un candidato que inicialmente parecía, o realmente tenía, más posibilidades que yo.

Por supuesto cuando presenté en público mi teoría, recibí muchas críticas del estilo, “pero quieres ganar una posición sin saber que eres la mejor?”, a lo que respondí que por supuesto, porque solo si tienes una oportunidad puedes demostrar al resto pero sobre todo a ti mismo, lo que eres capaz de conseguir.

A modo de ejemplo os puedo citar en primera persona, en el Ballet Clásico de Madrid, un puesto de primera bailarina porque la titular tuvo un esguince en el último momento y yo era la única que me había preparado el papel (aun sabiendo como el resto de la plantilla que mi técnica quedaba muy lejos de la bailarina titular), el MBA que me brindó Siemens (no fui yo la primera candidata, pues lo daban a personas con más seniority en la empresa, pero… el agraciado renunció porque acababa de ser padre y consideraba en ese momento de su vida que no era lo más adecuado para él ni para su familia), mis primeras tertulias en Onda Inversión porque primaban una tertuliana financiera que enganchara al público femenino…

Ya ves que ejemplos hay muchos y podría citarte muchos más. Solo te pido que reflexiones y que la próxima vez que descartes algo, por favor, lleva a la práctica mi teoría de la Hecatombe Mundial!!. Quedarás encantado del resultado, te lo aseguro!

Dedico este post especialmente a mis dos buenas amigas de LiderA: a Joanna por su insistencia en que “publicara” la teoría en mi blog y a Montse por formar parte privilegiada de la muestra con la que he demostrado empíricamente el correcto funcionamiento de la teoría!

El año pasado el 12 de Mayo publiqué un post sobre las capacidades diferentes, y este año repito.

Porque necesitamos dar mayores oportunidades laborales a la discapacidad intelectual, la más desfavorecida de entre todas las discapacidades.

Por el post anterior sabéis que colaboro con la Fundación Síndrome de Down en Madrid y ya firmamos en mi empresa Skechers un convenio de prácticas laborales. Este año volvemos a coger a un estudiante en prácticas y en Junio nos llega, ya tenemos todo preparado, y su tutora está feliz! aunque es consciente que le dará un trabajo adicional (como todos los becarios/aprendices!!). Os dejo un par de fotos de la sesión de formación que organizamos en la Sede de la Fundación Down Madrid en 3 Olivos, os aseguro que los estudiantes estuvieron muy atentos en todo momento!

Me gustaría que colaboraráis como podáis con las organizaciones que apuestan por la discapacidad intelectual. Y desde aquí os hago un llamamiento.

Lo ideal sería ofreciendo un puesto de trabajo, pero soy consciente que es difícil y máxime ahora que estamos todas las empresas en congelación de nuevas contrataciones (el famoso «hiring freeze»).

Pero hay muchas más formas, ¿por qué no os animáis ofreciendo prácticas a estudiantes? No os cuesta ni un duro, solo vuestro tiempo, y tendréis en todo momento a un preparador laboral de la organización.

También podéis ofreceros para una visita a vuestra empresa y que vean el mundo en entorno real y no protegido como suelen estar acostumbrados.

Yo ya estoy totalmente sensibilizada y este año también he colaborado con la Fundación Carmen Pardo Valcarce en un equipo de ESADE Alumni Consultores Solidarios. Aunque el proyecto que hemos realizado no tiene vinculación directa con la discapacidad intelectual sí me ha servido para ver más de cerca otra organización que realiza una labor encomiable.

GRACIAS a todas las personas que hacéis posible la normalización de la discapacidad intelectual! Y muy especialmente a Sandra y Silvia de Down Madrid por lo bien que siempre nos atienden y nos enseñan. Me siento privilegiada por haberos conocido!!

Últimamente cada vez estoy más metida en temas relacionados con mujeres, bien con emprendimiento, o con promoción a puestos de alta dirección.

No para de llegarme información sobre ayudas para mujeres emprendedoras, másters específicos para mujeres predirectivas o directivas, información sobre asociaciones de mujeres profesionales.

En la prensa no paro de ver noticias relacionadas con la desigualdad de la mujer: manifestación de mujeres que desean acceder a puestos de estibadores en el puerto de Algeciras (hay 1.800 estibadores y ninguno es mujer…), actriz ganadora de Oscar pidiendo la igualdad de derechos para las mujeres en USA (Patricia Arquete), alerta por los gritos de hinchas de equipo de fútbol por jalear maltrato de género, 1er aniversario de la Plataforma de Expertas, que pretende hacer más visible a la mujer en los medios, controversia en la opinión pública cuotas sí/no en consejos administración, ausencia de mujeres en el Gobierno griego, y un larguísimo etc…

Creo tener un deja-vu, si estas noticias las leyéramos en los años 60 podría entenderlas, pero hoy en una sociedad occidental? (No olvidemos que muchos países de Asia o África están igual de mal que hace 50 años en España).

Tengo dos hijas y cada día me da más miedo la sociedad en que les va a tocar vivir de adultas. ¿Cuánto tiempo habrá que pasar para lograr la igualdad de derechos de la mujer?

¿En qué año estamos?

Y a lo Emma Watson de #heforshe, ¿si tú no, quién? ¿si no ahora, cuándo? Por favor reflexionemos, por nuestras hijos, hay que hacer un cambio en la sociedad.