#VoyaMentesFemeninas Salobreña/Granada 3 a 5 Oct. 2014-> I Congreso Intern. MentesFemeninas

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Creo que es la primera vez que estoy deseando que acabe el verano… para ir en Octubre al I Congreso Internacional de Mentes Femeninas!!

Tengo el honor de que me hayan seleccionado como ponente, gracias al Proyecto Promociona que nos puso en contacto. Os adelanto un aperitivo en su sección #voces.

En el congreso han conjugado 3 objetivos: potenciar el talento y el emprendimiento de las mujeres, promocionar su tierra, Salobreña/Granada, en fechas de turismo no estacional y, a la vez, aportar una oferta de networking en una zona frecuentemente ajena a los movimientos empresariales y la creación de redes.

Han aglutinado la colaboración de mujeres de todos los campos de conocimiento, de diferentes ideologías y edades, de asociaciones, empresas y universidades españolas y extranjeras para reunir a 30 expertas en Políticas y Feminismos, Artes y Culturas, Emprendimientos y TIC’s y Ciencias y Salud, así como más de 15 actividades paralelas al Congreso.

¿Te apuntas? Es el 3, 4 y 5 de Octubre en Salobreña / Granada. Echa un vistazo a las ponentes para ir haciendo boca, este congreso promete!! Las moderadoras de la talla de Marta Pastor o Mercedes Wullich, todo un lujo!!

Senectud divino tesoro

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Senectud divino tesoro

Foto Micheline

Mientras que Rubén Darío alababa la juventud, yo llevo tiempo pensando que la senectud es el verdadero divino tesoro hoy en día y desde hace meses quería escribir este post.

La medicina ha avanzado tanto que la esperanza de vida en España supera los 80 años (incluso los 85 años para las mujeres), la calidad de vida de nuestros mayores en los últimos años es increíble, llamar hoy en día tercera edad a los mayores de 65 años es realmente ridículo, y hacer despidos a partir de los 50, solo por cuestiones de edad, nos costará bien caro como sociedad en su conjunto….Hoy en día llegamos a edades avanzadas con un buen estado de salud y con ganas de hacer muchas cosas.

Es esa energía de los mayores de 60 años a la que hoy quiero rendir homenaje. Porque es una energía comedida, generosa, equilibrada, y respetuosa. Nada que ver con la energía de los jóvenes, energía tan necesaria como maravillosa y cien mil veces envidiada, pero que a veces resulta explosiva, abrumadora y en muchos casos egoísta e irrespetuosa.

En El País Semanal el domingo 8 de junio se me adelantaron con su reportaje titulado “La nueva edad de oro” donde entre otros temas, se reflexiona sobre la pérdida del talento senior que está habiendo en las organizaciones.

Para mí es una pérdida terrible, porque seguramente de redes sociales o mercado digital cualquier joven sepa más que uno de nuestros mayores, pero… ¿quién aportará esa forma de observar, de respetar, que aportaban los seniors? Yo tuve en mi etapa de Siemens una coach gratuita durante años que me sacaba 25 años, y que hoy es mi mejor amiga. Nadie jamás me ha hecho preguntas más abiertas e interesantes, que me hayan forzado tanto a la reflexión…

Tuve la suerte de empezar mi carrera profesional bien jovencita, con 18 añitos recién cumplidos, y nunca olvidaré la generosidad y los valores que me transmitió mi compañero de mesa a punto de jubilarse, el Sr. Enterría.

Con una diferencia de edad de 40 años, el Sr. Enterría al principio me imponía muchísimo, luego ví como se metían, cariñosamente, el resto de compañeros con “Ente” como le llamaban. Le hacían novatadas como a un chaval y creo que él disfrutaba más que nadie… Lo que nos reímos todos cuando le desmontaron el teléfono y le metieron papel para que no pudiera oir a su interlocutor, los gritos que pegaba a los alemanes, “Ich höre Sie nicht!! (no le oigo, no le oigo!!).
Los que me conocéis ya sabéis que me encantan los colores para distinguir tareas en el trabajo, ya por aquel entonces empezaba con mis rarezas… necesitaba carpetas amarillas y no había, la tabarra que dí buscándolas… cuando llegué de comer me encuentro 5 carpetas amarillas encima de la mesa… El Sr. Enterría, mi querido Ente, se había tomado la molestia de cambiar todos sus expedientes, cogiendo carpetas negras, solo para que yo, una niñata con la que compartía mesa hacía tan solo 2 semanas, tuviera sus tan deseadas carpetas amarillas. Aún hoy me emociono escribiendo estas líneas…

Quiero citaros otro ejemplo de esa energía senior maravillosa, generosa y respetuosa. Se trata de mi profesora de francés en la Universidad Popular de Tres Cantos, Mme. Micheline Nys Vallejo, a quien podéis ver en la foto y que es tan moderna que hasta tiene cuenta de LinkedIn.

Yo que me estoy preparando para la docencia universitaria tengo un ejemplo fantástico a seguir, ¡cómo respeta y admira a sus alumnos!, ¡cómo consigue que todo el mundo siga su clase con interés!, que participen…, pero si hasta los más tímidos que no se atreven al principio a hablar en francés acaban chapurreando algo!. Admirable.

Bravo Micheline!! Tu es magnifique!! Merci beaucoup !

Plataforma de Expertas –> Visibilidad de las mujeres en los medios de comunicación

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Una de las ventajas del networking es conocer a gente fantástica de sectores muy diversos que te van enviando información interesante.Y así en Enero Eva Levy, me mandó información sobre la Plataforma de Expertas, la primera base nacional de datos de mujeres expertas para los medios de comunicación.

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Por supuesto hice lo propio y difundí la noticia entre todas las mujeres que considero expertas en algo y desde aquí os invito a que hagáis lo mismo.

El objetivo es que los medios de comunicación lo tengan más fácil para encontrar mujeres expertas en algún tema, ya no habrá cabida a la típica frase de que «no hay mujeres en radio, TV o prensa porque es difícil encontrarlas»!! Ahora las tienen en una única base de datos, fácilmente accesible.

Debo decir que una vez más constaté la falta de autoconfianza que reina entre las mujeres, pues tras informarles me encontré en más de una ocasión este comentario: ¡¡pero si yo no soy experta en nada!!, cuando os aseguro que se lo planteé a mujeres realmente expertas en sus especialidades, biólogas, enólogas y un largo etc… de profesionales estupendas.

Yo sí que me apunté, y para mi sorpresa hace un mes me llamaron de Onda Inversión, primera radio económica 100% digital en España, para participar como tertuliana. Tengo que reconocer que a mí también me asaltó la duda de si daría la talla… pero tras una primera aproximación con el equipo de producción me dijeron que no me preocupara y que me animara un día a probar.

Cosa que hice ayer y debo deciros que la experiencia me resultó muy gratificante. Los otros dos tertulianos me lo pusieron muy fácil, me divertí tanto que el viernes que viene repito!

Si queréis escuchar el programa, aquí os dejo el link

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Seguro de crédito tradicional vs. seguro exceso pérdidas

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Llevo ya tiempo queriendo poner este pequeño post. Cada vez que recibo estudiantes en prácticas, les explico de forma sencilla las soluciones básicas para cubrir las operaciones de venta de la empresa y asegurar el cobro. Da igual que vengan de la Universidad o de Formación Profesional, es un tema que según me dicen, no tratan en el centro educativo y que yo echo de menos pues en esta profesión es básico para garantizar la rentabilidad de la empresa.

Empiezo explicándoles lo básico; obviamente si todos mis clientes me pagaran por transferencia por adelantado no necesito cubrir nada pues no existe riesgo de impago, pero como casi en todas las empresas se trabaja dando crédito a los clientes, necesitaremos cubrir/asegurar a la empresa.

Les explico qué es el concepto autoseguro, es decir la empresa vende a crédito y asume TODO el riesgo de la operación.

Les explico las formas de pago habituales, desde las más sencillas (transferencia, giro domiciliado ahora distinto con SEPA, cheque, pagaré, letra aceptada aunque tiende a desaparecer…) y voy pasando a las más complicadas (aval bancario, carta de crédito, garantías hipotecarias, etc…). En este caso, si la empresa trabaja con giros (muy habitual en el negocio de producto), les aconsejo mi post «Cómo reducir devoluciones de giros domiciliados«.

No me olvido de insistirles en que es vital conseguir información sobre los clientes, tanto actuales como potenciales. La red de ventas de la empresa se encargará de facilitarnos información valiosa, que completaremos con informes de empresas especializadas. Yo he trabajado siempre con INFORMA (de la aseguradora CESCE) o IBERINFORM (de la aseguradora CRÉDITO Y CAUCIÓN). Pero hay más en el sector y les aconsejo pedirse algún informe de forma gratuita para ir practicando…

Como el autoseguro puede salir muy caro a la empresa, acto seguido paso a citarles los seguros más habituales para cubrir operaciones de impago.

– El seguro de crédito tradicional que cubre cada operación (aquí hay multitud de empresas aseguradoras, tanto nacionales como extranjeras). Te suele indemnizar un porcentaje de la venta (no el 100%) aunque cuanto mayor poder de negociación tenga la empresa con la aseguradora este % subirá. Por mi experiencia, las aseguradoras nacionales suelen ser más caras pero conocen mucho mejor el mercado, en cambio las extranjeras para ganar cuota de mercado en España suelen darte tarifas competitivas pero luego no tienen datos de muchos clientes (dependerá por supuesto del sector, pero en el de calzado y deporte de España y Portugal que es el que conozco os aconsejo iros a una empresa aseguradora local, pues lo que interesa es que conozcan al cliente final…).

La forma de trabajar en el seguro de crédito tradicional es vía on line solicitando cobertura de un cliente con su CIF. Imaginemos que te dan cobertura de € 10.000,00. Podrás ir suministrando a este cliente y siempre que cumpla con sus plazos de pago hasta un límite de € 10k. Si dejara de pagarte, debes paralizar los suministros de inmediato y la aseguradora te indemnizará el % acordado pasado un tiempo, siempre que no hayan conseguido el recobro del cliente. Por supuesto hay muchas formalidades a tratar con la aseguradora, respecto a prórrogas en los pagos, etc…

El seguro de exceso de pérdidas, aquí lo que contratas es una cobertura global y no operación por operación. De hecho hay un límite por ej. € 100.000,00 de pérdidas acumuladas con clientes admitidos por la aseguradora, que la empresa debe asumir, y a partir de ahí empiezan a indemnizar.

Suelen sacar los clientes pequeños de la póliza (ej. clientes con facturación anual menor de € 3.000,00 no entran) y necesitas tener un informe anual actualizado de empresas especializadas donde te den una límite de crédito aconsejado. Si el cliente no es muy solvente, las empresas especializadas no darán límite de crédito aconsejado y por tanto la aseguradora no lo cubrirá.

Este tipo de seguro suelen contratarlo empresas con una facturación elevada.

Adiós a las «marimandonas» – #banbossy #nosoymandona

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¿Qué no conocéis la campaña #banbossy o nuestra patria #nosoymandona?
Varias de mis amigas no la conocían, así que allá va este post!

Yo, con dos hijas pequeñas, como comprenderéis me siento muy identificada con esta campaña y especialmente porque a lo largo de mi vida me han llamado muchas veces mandona de pequeñita y teniente O’Neil de mayorcita…
Como la mayoría de las cosas, esto comienza en USA bajo la campaña #banbossy que significa «prohibido mandona», es decir que debemos desterrar de nuestro vocabulario la palabra mandona.
Esta campaña en USA la protagonizan mujeres de mucha talla y de sectores y edades bien distintos, como la cantante Beyoncé, la actriz Jennifer Garner o la secretaria de estado de USA Condoleeza Rice, entre otr@s, porque también hay hombres en el vídeo…
Lo cierto es que las palabras, el lenguaje, llega a condicionar comportamientos y hay estudios que sostienen que las niñas tienen más miedo a liderar en el colegio, a preguntar en clase, a mostrarse ambiciosas y a tomar iniciativa porque a diferencia de a los niños varones que les llaman líderes, a ellas acaban llamándolas «mandonas» y bueno aquí nosotros que somos muy de pandereta «marimandonas»!!

Venga sed sincer@s, a cuántas no os han llamado marimandonas o lo que es peor, a cuántas no se lo habéis llamado vosotr@s??? Yo entono un mea culpa…
Pues esta campaña pretende eliminar este término y alentar a las niñas justo cuando empiezan a forjar su personalidad a creer más en sí mismas, a tener confianza (carencia que las mujeres luego sufrirán de adultas…) y a convencerlas de que el único límite se lo ponen ell@s mism@s.
Entrad en su página http://banbossy.com/ y veréis consejos para niñas, padres y profesores que seguro que a más de un@ os hace reflexionar.
El slogan es «I am not bossy, I am the boss» = «No soy mandona, soy la que manda»

La versión patria es #nosoymandona con la modelo Judith Mascó, las políticas Elena Valenciano o Rosa Díaz, la directiva Amparo Moraleda o la diseñadora Ágata Ruiz de la Prada entre otras, y hacen especial hincapié a que no hay que tener miedo a que te llamen mandona… Podéis ver el reportaje y el vídeo en YO DONA de El Mundo.

Por cierto, me llamó la atención que en el vídeo de la versión patria no sale ni un hombre…

¿Quién enseña a quién? Apostemos por las capacidades diferentes

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El pasado jueves 8 de Mayo tuve una experiencia fantástica en la Fundación Síndrome de Down Madrid en 3 Olivos que este año 2014 celebra 25 años.

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Me acerqué a título particular a dar una charla a unos jóvenes estudiantes con discapacidad intelectual sobre un día de trabajo en una empresa con trabajo administrativo, que es lo que ellos han estudiado. Además a título profesional era mi primer acercamiento a personas con discapacidad intelectual, para ver si podrían hacer prácticas laborales en Skechers Iberia en los próximos meses.

Cuando lo comenté en la oficina, mis compañeros se volcaron e incluso para facilitarme la charla prepararon un vídeo amateur durante su tiempo libre que les supuso muchas horas de trabajo pues no disponen ni de medios, ni de conocimientos de técnicas audiovisuales. ¡El resultado fue fantástico! Por cierto nuestra directora del corto es una empleada con discapacidad física que empezó haciendo prácticas laborales el año pasado y ahora forma parte de nuestra plantilla…

La experiencia del vídeo no tiene precio; he descubierto talentos en mis compañeros que desconocía, ha cohesionado al equipo y se respira una ilusión y compromiso que creo que no habíamos conseguido hasta la fecha con ninguno de los cursos/acciones formativas.

Primera lección aprendida, ¡deja que tus empleados tomen la iniciativa y te sorprenderán!

Ya en la Fundación Síndrome de Down Madrid todo fue alegría y generosidad. Las instalaciones son fantásticas. Tienen 2 años de antigüedad y aún se respira a nuevo; todavía están algo infrautilizadas pero seguramente en los próximos meses les saquen más partido. Hacen falta fondos…

Las salas son muy luminosas (con una fantástica luz natural… pero que dificultaba la visión del vídeo… ¡lo único con lo que no había contado previamente!). Las zonas comunes muy amplias y bien dotadas, hasta disponen de una residencia que aún no está en uso, pero que ya se encuentra totalmente equipada para futuros estudiantes que requieran alojamiento.

Los coordinadores / profesores son gente joven siempre atentos y comprensivos a las necesidades de los alumnos sin caer en un proteccionismo innecesario pues no les prepararían para la vida real. Lo primero que les pregunté para dar la charla fue en qué tono debía hablar a los alumnos y me dijeron claramente que un tono normal y que no les tratara como niños.

Y los alumnos, ¡¡lo mejor!! Me encontré ante jóvenes de entre 19 y 23 años, con las mismas inquietudes que los jóvenes que conozco sin discapacidad. Me sorprendió su alta participación, con preguntas interesantes. Les gusta divertirse, salir con sus amigos, algunos son muy tímidos y otros extrovertidos. Me llamó la atención lo bien formados que estaban, han hecho bastantes cursos y tienen claro que quieren y deben seguir estudiando. Les encantan las nuevas tecnologías, había una alumna que se declaraba formalmente wasapera!, otra con claro interés por otras culturas, pues quería hacer las prácticas en EEUU, pero en lo todos coincidían es en que lo que ahora quieren y necesitan es trabajar, como el 56% de los jóvenes españoles que no encuentra empleo…

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Tras la charla, tuve una breve reunión con los coordinadores y la directora del centro y decidimos que Skechers Iberia firmará convenio de prácticas laborales con la Fundación Síndrome de Down Madrid y estoy segura que tener estos estudiantes en la empresa nos va a dar más de una lección. No tengo claro quién va a enseñar a quién… Nosotros como poco aprenderemos a apreciar las capacidades diferentes y desde la Fundación Síndrome de Down Madrid tendremos toda la ayuda, pues antes de que empiecen las prácticas, un coordinador de la Fundación vendrá a darnos una charla a la empresa para explicarnos en qué consiste la discapacidad intelectual.

Estoy segura que a largo plazo va a ser una relación muy beneficiosa para ambas partes. Para mí tan solo compartir una jornada con gente tan positiva y con tanta energía ya me ha servido de enseñanza… Comparto con vosotros el regalo que me hicieron…

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Por cierto la tipografía es de Anna Vives, os animo a descargárosla, os va a encantar!!

Este post continuará…

«La ciencia debe integrarse en la cultura como parte de la democracia como fue en su momento la alfabetización»

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Ayer el Instituto Francés organizaba dentro del ciclo de conferencias con ocasión de la exposición temporal ‘Maria Skłodowska-Curie: una polaca en París’ una conferencia de la nieta de Madame Curie, Hélène Langevin-Joliot sobre el legado científico de la familia: «LOS JOLIOT-CURIE, MIS PADRES, Y LA RADIACTIVIDAD ARTIFICIAL«.

Para mí fue un evento fantástico, aunque debo decir que me sorprendió que la sala no se llenara (era en el Salón de Actos del CSIC en Madrid, Serrano 117). Llegué con bastante antelación, porque di por hecho que no habría entradas, y sin embargo sobraron plazas. La ciencia no debe ser tan interesante como yo creía…

Hélène Langevin-Joliot, nacida en París en 1927, es Doctora en Ciencias, Física nuclear y Directora de investigación emérita en el CNRS (Instituto de Física Nuclear). Hija de dos premios Nobel, y sus dos abuelas premios Nobel, lleva la palabra «CIENCIA» impresa en su ADN.

A mí además me llamó la atención su faceta humana, defensora del uso pacifista de la energía atómica y tan comprometida y solidaria como su abuela, ha luchado activamente por la creación de becas de ayuda para el acceso al estudio y la investigación de las personas menos favorecidas económicamente.

Me llevo para siempre esa faceta, su cercanía, amabilidad y calma, hablando transmitía mucha calma pero a la vez una gran energía, simpatía y alegría.

De toda su intervención me quedo con la que da título a este post: «La ciencia debe integrarse en la cultura como parte de la democracia como fue en su momento la alfabetización».

¡Qué lujo de conferencia!

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¿Por qué no preguntan los estudiantes españoles? Timidez, desinterés, miedo…

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Hoy estuve en la Syracuse University, en su campus de Madrid. Fui invitada como Guest Speaker por el profesor Noel Byrne con el que colaboro esporádicamente en varias universidades americanas desde hace un par de años.

Me encantan estas sesiones pues disfruto con la cercanía de los estudiantes; me gusta su espontaneidad, su forma de ver el mundo propia de su juventud y me supone un reto porque al ser en inglés siempre hay algún estudiante con un acento cerrado al que me cuesta horrores entender!!

Los estudiantes son de todo tipo y como imagino en todos los rincones del mundo, los hay que se traen los temas preparados con antelación y por contra los que ni saben quién va a ser el ponente invitado… tienen intereses distintos pero lo que siempre me llama la atención es la cantidad de preguntas que me hacen, la mayoría interesantes, aunque algunas sin sentido…

Al principio lo comentaba con el profesor Byrne y por el contrario él hasta me pedía disculpas en algunas sesiones porque los estudiantes no habían participado lo suficiente. Yo desde luego me sorprendía porque también he participado de ponente invitado en universidades españolas y os aseguro que el nivel de participación de los estudiantes está a años luz.

Hoy en Syracuse ha vuelto a ocurrir, el nivel de participación de los estudiantes fué fantástico, para mí es un incentivo, la clase se pasa volando y te quedas con un sabor de boca excelente. Sin embargo, me hace reflexionar de nuevo ¿qué pasa con nuestros estudiantes españoles?, ¿por qué no preguntan? Es por falta de interés? por timidez? o por miedo a hacer una pregunta sin sentido?

Como me estoy preparando para la docencia, es un tema que me preocupa especialmente y que me gustaría cambiar, pero no creo que se pueda hacer desde la Universidad sino desde los colegios. Es algo que vamos mamando desde chiquitines.

En España tenemos una cultura donde un error es un fracaso, no se ve como una oportunidad de aprendizaje, en USA es bien distinto y yo creo que quizá esa es la explicación de que los estudiantes americanos pregunten tanto.

Si no cambiamos esta cultura, tendremos menos emprendedores…  así que necesitamos que los estudiantes nos frían a preguntas, por muy estúpidas que creamos que sean!! Si preguntan, muestran como poco interés en un tema, y a partir de ahí todo es posible, se abre un mundo entero de posibilidades para el docente!!

Thanks Zac, Pablo, Alex and Zac, I really enjoyed today!!

El esfuerzo siempre tiene recompensa – GoMeb!!

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Ayer por la tarde me llevaba una buena alegría. El ganador de la maratón de Boston 2014 era un americano (algo que no pasaba desde hace más de 30 años!). El atleta en cuestión es Meb Keflezighi, bien difícil de pronunciar, pero al que en Skechers conocemos bien, pues desde el año 2011 promociona y contribuye en el diseño de nuestro calzado deportivo. Para nosotros es un ejemplo constante de superación.

Ganó con nuestras zapatillas GOmeb Speed 3 shoes que salen al mercado este invierno 2014, a la edad de 38 años y batiendo su propia marca personal con un fantástico tiempo 2:08:36. Llevaba en su camiseta el nombre de 4 fallecidos el año pasado en el atentado de Boston, cuando decidió que debía y quería ganar la maratón de Boston, como él ha dicho «por la ciudad de Boston y por los Estados Unidos de América».

Y como era de esperar el mercado reaccionó favorablemente y las acciones de Skechers subieron un 3,15% ayer (NYSE: SKX).

A mí además de ver los éxitos de mi empresa que obviamente me enorgullecen, me ha hecho reflexionar al constatar una vez más mi máxima: «el esfuerzo siempre tiene recompensa». Es solo cuestión de insistir y tiempo.

Gracias Meb por tu ejemplo. GoMeb!!

 

Cómo unir o dividir archivos PDF

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Tras recibir en mi entorno profesional una docena de mails agradeciéndome enormemente la difusión de esta página ilovepdf y sobre todo tras mi desesperación al recibir un mail hoy con 37 anexos porque me enviaban escaneadas unas escrituras de constitución página a página…  me he decidido a poner este pequeño post que seguro que a algun@ os alegra el fin de semana…

¿Estás hart@ de escanear documentos sobre todo cuando tienes un lote enorme y en la página 23 salta la alarma del escáner porque se ha atascado el papel y otra vez a empezar?

Más aún, ¿no estás hart@ de recibir un mail con más de 20 anexos porque el que te lo envía no sabe juntar los ficheros pdf en uno? 

Pues esto se acabó (¡parezco un anuncio de detergente!) pero ya veréis que con esta herramienta, vais a poder unir o dividir archivos PDF en un santiamén.

Espero que os guste… Es tan intuitivo que no necesita más explicación.