Jul31

No hay 2 sin 3: Vacaciones, desconectar y… asombrar!

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Foro RRHH 18.07.2016

Miguel Postigo CEO de Planta 18, Antonio Peñalver Socio de People First Consulting, Rosa Allegue CFO y Dir. RRHH Skechers USA Iberia, Fran García Cabello Fundador y Director del Foro de RRHH y Sonsoles Calavera, portavoz de Cooperación Internacional ONG.

El pasado 18 de Julio y cerrando temporada antes de las merecidas vacaciones estivales me hicieron una entrevista en el Foro de los RRHH.

 

Al ser el último programa entre otros temas nos planteamos la necesidad, aunque también dificultad, de sorprender, asombrar a nuestros empleados.

¿Y cómo conseguir ideas originales?

Para mí hay dos vías:

Una es escuchando, aprendiendo y.. ¿por qué no? copiando las mejores prácticas de otras empresas. Para eso necesitamos relacionarnos, ejercitar ese networking del que todo el mundo habla. Y aquí debo decir que los profesionales de RRHH son muy generosos a la hora de compartir sus «best practices» y por ejemplo en el foro sectorial de RRHH de EJE&CON recibo bocanadas de aire freso con multitud de nuevas ideas.

La otra vía es reflexionando. Y pienso que solo descansando, desconectando de nuestro estrés diario es posible hacer una reflexión profunda y productiva. De ahí que estas fechas estivales sean tan importantes, es un momento en que nos vamos a relacionar con personas distintas a las que vemos habitualmente, vamos a leer libros para los que no tenemos tiempo en nuestra jornada diaria, escuchar y disfrutar de la música que normalmente solo oímos mientras conducimos como autómatas. Es inevitable que en estos momentos de relax nuestro cerebro divague, abra y cierre distintas puertas para al final producir ideas distintas.

A mí siempre me ha pasado y en vacaciones de verano, además de pasar calor como toca en estas fechas, creo que es de las etapas más creativas del año…

¿Y tú? ¿Consigues desconectar del trabajo en vacaciones?

 

Jul28

Adiós a los certificados electrónicos de empresa… Cuidado fecha caducidad!!

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Certificado digital empresa

Las empresas que presentan sus impuestos con certificado digital, tienen un importante cambio por delante porque desde el 1 de Julio 2016 los certificados ya se emitirán solo a nombre de personas físicas y no de sociedades, personas jurídicas como hasta ahora.

Y esto es debido a la entrada en vigor del Reglamento UE nº 910/2014 de 23 de julio de 2014 relativo a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior (e-IDAS).

Los certificados de personas jurídicas podrán seguir usándose hasta que caduquen, pero no después, por eso debes ser previsor y adelantarte a pedir el Certificado de Representante en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre  AQUÍ

El certificado de Representante puede ser de Administrador (único o solidario) o de apoderado/representante de personas jurídicas.

Te aconsejo que compruebes la caducidad de tu certificado actual accediendo al navegador de tu ordenador. ¡RECUERDA!  Tu empresa podrá seguir utilizándolo hasta dicha fecha, pero no más adelante.

 

 

 

Jul28

Se aplicarán las nuevas sanciones por NO depositar las Cuentas Anuales?

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Cuentas Anuales - Registro

Como sabéis todas las empresas están obligadas a despositar sus Cuentas Anuales en el Registro Mercantil dentro del mes siguiente a su aprobación (artículo 279.1 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades de Capital). De esta forma cualquier stakeholder puede conocer el estado (estado pasado, pues se ve con meses de retraso…) de una empresa y se garantiza cierta transparencia del tejido empresarial.

Hasta ahora la no presentación tenía como única sanción el cierre registral de la Sociedad, que llegaba tarde, pasados varios años, y realmente tenía poca efectividad pues el cierre registral solo implica que la empresa no puede registrar documentos como cambios de administradores, de domicilio, etc…

Parece que el ICAC (Instituto de Contabilidad y Auditoria de Cuentas) por fin ha reaccionado… y ha empezado a imponer Sanciones a aquellas empresas que no han depositado en plazo sus cuentas anuales en el Registro Mercantil correspondiente.

El ICAC tiene esta información pues los Registradores Mercantiles deben remitir a la Dirección General de los Registros  y esta, a su vez, al ICAC, una relación alfabética de las sociedades que no hubieran cumplido con la obligación de depósito de las cuentas anuales, para que puedan iniciar el expediente sancionador.

Estas multas, reguladas en el artículo 283 de la Ley de Sociedades de Capital, van desde 1.200 a 300.000 euros en función del tamaño de la empresa (que determinan las partidas del activo y de su cifra de ventas). Asi las empresas que tengan un volumen de facturación anual superior a 6.000.000 euros podrían recibir la sanción máxima.

¿Tendrá el ICAC capacidad/recursos para perseguir a todas las empresas españolas que no depositan sus cuentas? Cualquiera de los que pedimos habitualmente informes a centrales de riesgo sabemos que son muchas…

Porque como en todas las leyes si no se cumple el régimen sancionador, la ley no sirve de nada. Y para muestra, la ley de morosidad en las operaciones comerciales, que no ha servido para nada y en España se sigue pagando muy por encima de los plazos que estipula la ley (60 días f.f. entre empresas privadas y 30 días con la Administración).

 

 

Jul18

Celebrando los 10 años de ESADE Alumni Solidarios

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Celebrando 10 años ESADE Alumni

Hace solo dos años que me sumé al equipo de ESADE Alumni Solidario. El primer año con mucha curiosidad, por acercarme al tercer sector, por ver cómo funcionaba por dentro. Bromeando decía a mis amigos, que quería  ver algo nuevo… ya que yo siempre he trabajado para entidades con ánimo de mucho lucro! La experiencia prometía…

El principal objetivo de Alumni Solidario es acercar dos mundos: el de la empresa y el de las entidades sociales. Establecer puentes aprovechando el talento de sus alumnos.

He de decir que la experiencia ha sido sorprendente. He conocido el tercer sector, de forma breve pero intensa. Generosamente las organizaciones nos dan acceso a su información, a su forma de trabajar, aceptan nuestras sugerencias y nosotros aprendemos mucho de ellos. El equipo de ESADE al ser multidisciplinar y muy diverso (los antiguos alumnos de ESADE somos de distintas funciones, edades, sumamos muchas experiencias distintas) permite compartir conocimientos entre nosotros enriqueciéndonos mutuamente, y así en tan solo unos meses acabar un proyecto que cuando comienzas consideras inabarcable.

Me siento muy afortunada de haber tenido la oportunidad de conocer, gracias a ESADE Alumni, tan de cerca dos entidades de la talla de la Fundación Carmen Pardo Valcarce o la Fundación Juan XXIII Roncalli, que son los dos proyectos en que he participado hasta ahora. La labor que hacen para integrar a personas con capacidades diferentes es encomiable.

Aunque me fue muy complicado sacar tiempo para estas consultorías, y en medio del proyecto a veces creí desfallecer, ahora que ya hemos acabado, deseando estoy de empezar el año que viene el siguiente.

Felicidades, y a por los próximos 10 años!!

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Jul18

Entre los 100 mejores financieros del 2016 #WomeninFinance

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100 mejores financieros 2016

¡Qué alegría repetir premio! Por segundo año consecutivo me encuentro en la lista de los 100 mejores financieros del año 2016.

Actualidad Económica, en colaboración con KPMG, entregó el pasado 13 de julio sus Premios a los Cien Mejores Financieros, que ya van por su octava edición. El acto fue presidido por Íñigo Fernández de Mesa, secretario de Estado de Economía. La lista completa podéis verla aquí.

Estos premios, ya en su octava edición, son el único barómetro de la profesión que existe en España. La clasificación se obtiene de los resultados de una encuesta previa que la empresa KPMG realiza entre casi un millar de CFO’s de sociedades españolas, cotizadas y no cotizadas. Este año presentaba como novedad la mención especial a los 25 CFO’s más innovadores.

A mis acompañantes a la Gala les sorprendió la poca presencia femenina en la lista, solo 15 mujeres de los 100 componentes de la lista. De nuevo se constata que necesitamos más #WomenInFinance Y  es una corriente global que cada vez cobra más fuerza, pues ya a nadie se le escapa que más diversidad = más competitividad.

Jul8

El mentoring en la empresa – #BilbaoMentoring

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BILBAO MENTORING CONFERENCE

Bilbao 22-06-2016 Bilbao Mentoring Conference. Mesa redonda Mentoring en la empresa. Izda. a dcha Rosa Allegue, Clara Marchan, Sergio Moreno, Nieves Márquez e Isabel Valls

El pasado 22 de Junio, tuvo lugar la Bilbao Mentoring Conference, el mayor encuentro de profesionales, expertos, e interesados en mentoring de España, donde tuve la oportunidad de moderar la mesa redonda “Mentoring en la Empresa”.

El acto contó con el patrocinio y organización de Bilbao Ekintza (Ayuntamiento de Bilbao) bajo la dirección científica de la Escuela de Mentoring.

Tras el discurso inaugural a cargo de María Luisa de Miguel, Directora Ejecutiva de Escuela de Mentoring dio lugar la conferencia magistral de David Clutterbuck que abrió los ojos a la audiencia con nuevos tipos de colectivos para mentoring, como por ej. en el Ejército, en la Educación entre niños, o mentoring para madres después de dar a luz.

A continuación fue el turno de las mesas redondas de mentoring para emprendedores y empresarios, mentoring en el ámbito educativo y mentoring social.

Tras la pausa de la comida que por supuesto aproveché para ejercitar el networking de primer nivel, abrió la sesión de tarde Elías Azulay  con una interesantísima Conferencia que demostró la importancia del ADN Emocional para la selección de mentores y mentees en la formación de las parejas en la relación de mentoring.

Y por fin llegó mi turno, en la última mesa redonda de la jornada titulada “Mentoring en la empresa”. En esta mesa pudimos conocer las experiencias de varias empresas, muy distintas entre sí.

BILBAO MENTORING CONFERENCE

  • Clara Marchán, Directora General de Leo Burnett Madrid, empresa perteneciente al grupo multinacional del sector de la comunicación, Grupo Publicis, contó su experiencia como mentora en el Programa de Mentoring VivaWomen del Grupo Publicis cuyo objetivo es impulsar la carrera directiva y el liderazgo de las mujeres dentro del Grupo.
  • Isabel Valls González, responsable del área de Talento y Cultura del BBVA, contó su plan de Mentoring para las nuevas incorporaciones en la empresa.
  • Nieves Márquez, responsable del área de talento del Grupo Red Eléctrica Española, contó su experiencia al crear el Programa de Desarrollo “Banco de Potencial de Jefes de Dpto”.
  • Sergio Moreno, Director de Recursos Humanos de Securitas Direct, contó su experiencia como Mentor en el Programa Mentoring Key People, focalizado en los Senior Managers, nominados en plan de sucesión para acceso al Comité Ejecutivo.

Durante todo el congreso y desde muy diversos ámbitos (educativo, social, emprendedora y empresas) se destacó el alto valor del mentoring para el desarrollo del talento, el crecimiento de las empresas, la gestión del cambio, el impulso del liderazgo, la mejora de competencias transversales, el aceleramiento del aprendizaje, la creación de una cultura empresarial más colaborativa, la mejora del rendimiento académico, la mejora de la empleabilidad, la consolidación de empresas, y otros muchos beneficios.

Yo llevo años siendo mentora de emprendedores en la Red de Mentores de Madrid y algo menos de tiempo mentora de directivos. La experiencia en todos los casos es muy recomendable, tanto para el mentee como para el mentor.

Ahora en breve comenzaré el mentoring de emprendedores de otros países en FACE Entrepreneurship Startup Contest ¡Ya os contaré esta experiencia en un futuro post!

Aquí os dejo el Programa_Bilbao_Mentoring_Conference_2016

 

Jul7

Premio ALARES: el corazón en los números…

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Premio ALARES

Hoy tengo la alegría de compartir en este blog un galardón que he recibido con una ilusión muy especial. Ayer me entregaron el Premio Nacional ALARES a la Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad social en la categoría de Directivos.

Es todo un honor pues ya en su X Edición estos premios lanzados por la Fundación Alares y que cuentan con la Presidencia de honor de SSMM los Reyes de España, se han consolidado como un prestigioso galardón a la hora de reconocer la implicación de directivos, empresas, instituciones, sociedad civil, medios de comunicación y universidades en la mejora de la calidad de vida y la competitividad empresarial.

Me siento enormemente orgullosa de formar parte del elenco de Directivos galardonados por la Fundación Alares. Así por ejemplo en anteriores ediciones, el premio recayó en Rosa García presidenta entonces de Microsoft Ibérica, Francisco Martín Frías entonces Presidente de MRW, Félix Alarcón entonces Dir. RRHH de Wolters Kluwer España o Miguel Ángel Aller Dir. RRHH de Gas Natural.

Añadir el gran honor que supone conocer personalmente y recibir el premio de manos del Padre Angel, fundador y presidente de la ONG Mensajeros de la Paz, galardonada con el premio Príncipe de Asturias de la Concordia en 1994.

A los financieros muchas veces nos tachan de fríos, sordos y hasta de inhumanos que he llegado a oir!, solo buscando rentabilidades (el «tiburón financiero» de las películas). No puedo estar más en desacuerdo. Llevo 26 años ejerciendo esta profesión y siempre poniendo mi corazón en los números. Ya me habréis oído decir que no creo que un cambio cultural sea posible sin la implicación personal de cada uno, por eso cada decisión que tomo, cada paso que doy, lo hago pensando en el bienestar de mi equipo pero también de sectores de la sociedad necesitados aunque por supuesto sin olvidar, por el bien de todos, el objetivo de ser competitivos a largo plazo, como empresa y como sociedad.

Recibo este premio como un reconocimiento a esta labor y espero poder seguir trabajando en la misma línea en los próximos años. Los valores por los que siempre me he regido «diversidad, libertad, honestidad, justicia y respeto» los seguiré aplicando mientras pueda con la misma energía que el primer día. Y recordad, como ayer dijeron en la Gala «los homogéneos suman, pero los heterogéneos multiplican», así que apostad y celebrad la Diversidad porque solo así haremos entre todos un mundo más rico.

Foto familia premio ALARES 2016.jpg

Y aquí la relación completa de todos los premiados en esta X Edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social #PremiosAlares2016

Instituciones

  • Ayuntamiento de Drodo ( A Coruña) (Primer Premio)
  • Ayuntamiento de Brunete (Accésit)

Gran Empresa

  • Ford España (Primer Premio)
  • EMC Computer (Accésit)

Mediana Empresa

  • Fundación San Cebrián (Primer Premio)
  • Audiotec Ingeniería Acústica (Accésit)

Pequeña Empresa

  • Laboratorios Quinton (Primer premio)
  • Comunidades del Sur Habitat (Accésit)

Agentes Sociales

  • CEIM (Primer premio)
  • Asociación ¡Sí, puedo! Colegio Los Álamos (Accésit)

Directivos

  • Rosa Allegue Murcia (Primer Premio)
  • María Consuelo Álvarez Sanchís (Accésit)

Profesionales de Medios de Comunicación

  • Rocío Ramos-Paul (Primer Premio)
  • Ana Luengo Fraile (Accésit)

Medios de Comunicación

  • Cadena Ser (Por su programa Hoy por Hoy)  (Primer Premio)
  • El Mundo (Sección Sociedad) (Accésit)

Información o Programas en Medios Audiovisuales

  • Programa “Salvados” por el reportaje del 6 de marzo ¿Cómo es la conciliación laboral y familiar? (Primer Premio)
  • Programa “Sin ir más lejos” (Accésit)

Innovación y Ensayo

  • Desierta

Universidades, Escuelas de Negocio, Otras Instituciones Educativas y de Investigación

  • UNED-Prácticas profesionales virtuales para estudiantes con Discapacidad (Primer Premio)
  • Fundación Instituto de Bioingeniería de Cataluña (IBEC) (Accésit)

Profesores e Investigadores

  • José María Fernández Crehuet (Primer Premio)
  • Frederic Mertens de Wilmars (Accésit)
Jul1

Entre las Top 100 Mujeres Líderes en España

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Foto Las Top 100 Directivas (2015-2016)

Martes 23 de Junio 2016 – 20:00 h. Un día fantástico para mí.

Me quedan unas horas para disfrutar de una semanita de vacaciones, pero no estoy pensando en las maletas, pues me estoy llevando la gran alegría de resultar elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España para el año 2015, en la categoría Directivas, la más nutrida y por tanto, también la más difícil porque hay más competencia, según afirma Mercedes Wullich, directora y fundadora de MujeresyCia. Además acudo a la Gala arropada por muy buenas amigas, algunas de las cuales también resultaron elegidas. Ya sabéis que las alegrías compartidas, son más alegrías!

Este galardón me hace especial ilusión porque su objetivo es visibilizar el talento femenino en todas las áreas. Y desde luego que disfruté en el período de votaciones mirando currícula de las otras candidatas (os animo a hacerlo, no solo de las mujeres que conforman la lista, mirad el nivelazo del resto de candidatas, de verdad que impone…).

En ese momento pensé en lo díficil que resultaría ser elegida entre tanto talento… No quiero ni pensar en la tarea de los miembros del Jurado…Ya lo había intentando el año pasado y no pudo ser… pero no me desanimé y seguí intentándolo. Para mí el hecho de aparecer al lado de otras mujeres tan talentosas ya era un gran premio. Aunque ahora reconozco que verme en la lista me proporciona aún mayor satisfación!

Los que me conocéis sabéis que me he marcado como objetivo personal visibilizar el talento de las Mujeres en general y en Finanzas en particular, un sector muy masculinizado en posiciones Executive, aunque en los puestos más juniors ya hay mucha representación femenina. Creo que es muy importante para las empresas y por ende para la sociedad que haya diversidad, cuanta más mejor, y por eso HOY reivindico más #WomeninFinance.

GRACIAS a todos los que me habéis apoyado y al Jurado que me ha seleccionado, para mí es un reconocimiento al esfuerzo del día a día, y me motiva a seguir trabajando.

La lista completa podéis verla pinchando AQUÍ

Y para terminar la foto de familia con todas las premiadas. ¿Me encuentras? A mí me costó!!

Top 100 - Foto familia

Jun8

Debatiendo sobre los retos y avances de la mujer directiva

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Todas las asociaciones Casa Decor 09.06.2016.jpg

De Izda. a Dcha: Raquel Cabezudo Presidenta de PWN, Sara Bieger Presidenta de Isotés, Ana Lamas Presidenta y Fundadora de WomenCeo, Susana Camarero Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mª José Mainar e Isabel Mañas, Presidenta y Ex-Presidenta de BPW respectivamente, Rosa Allegue Socia Fundadora y Miembro de la Junta Directiva de EJE&CON y Mª Jesús Alonso Presidenta de IBWomen.

El 8 de Junio tuvo lugar en Casa Decor un foro debate titulado «Avances conseguidos y retos en la Promoción de la Mujer Directiva» donde acudí representando a EJE&CON .

El debate organizado por Sara Bieger, presidenta de ISOTES, Plataforma por el talento de la Mujer Directiva y Socia Directora de Leaders Trust, Executive Search, contó con la presencia de Susana Camarero, Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

El gran acierto de Sara fue  reunir a varias Asociaciones de mujeres profesionales para explicar, sus objetivos y su manera de trabajarlos, a un público de directivos de grandes empresas, universidades y de la Administración Pública.

Coincido totalmente con Sara que apostó por una mejor formación de las mujeres en los aspectos financieros, lo que ayudaría a estar en mejores condiciones económicas al final de su vida laboral. Yo además voy un paso más allá y reclamo más #WomenInFinance pues es otro de los sectores muy masculinizados especialmente en las posiciones más altas.

Susana Camarero destacó que la igualdad de género no es una ideología ni una cuestión de partidos políticos, sino de derechos, de justicia, de cohesión social y de progreso de las empresas y por ende de la sociedad en su conjunto.

Por su parte las distintas asociaciones profesionales de mujeres, presentamos nuestros programas, algunos similares pero todos con algún elemento diferenciador. Por supuesto se habló de la importancia del networking, programas de mentoring a mujeres, necesidad de visibilizar el talento femenino y un largo etc… Al escuchar una a una, me imponía cada vez  más comprobar la cantidad de energía, horas de trabajo y compromiso que de forma totalmente altruista cuentan todas las asociaciones profesionales, algunas con muchos años de existencia. Tampoco pasó desapercibido para Susana Camarero que lo agradeció enormemente y nos pidió hacer lobby conjunto para conseguir mejoras para la mujer directiva en el futuro. Por mi parte aproveché para hablar de dos de los proyectos  en los que estamos trabajando en EJE&CON actualmente:

  • el programa de concienciación de niños y niñas, quienes recibirán visitas de mujeres directivas y por tanto podrán imaginar y soñar con esas posiciones y romper con estereotipos.
  • nuestra recién alianza con la Real Academia de Ingeniería para fomentar que haya más mujeres Ingenieras y que además ocupen puestos de máxima responsabilidad. Más info en mi post sobre Mujer e Ingeniería.

Por su parte desde el público, muy acertadamente, nos pidieron a todas las asociaciones una mayor colaboración conjunta para tener más éxito en cumplimiento objetivos. Nos ponemos a trabajar.

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